最近关于省考的消息层出不穷，2021山西省考发布，多省2021省考时间提前，明明2021国考刚过去不久，现在不得已继续拿起书本全力备战2021省考。时间真的不多了！

　　今天我们聊点别的，近日江苏省委组织部出台了《江苏省深入推进行政执法类公务员分类管理实施方案》，该方案是在强调行政执法类公务员的招录、管理、待遇等细则。拟将在2022年开展分类培训、分类考核试点、分类考录。

　　看到这儿是不是有很多疑问？别急往下看！

　　一、为什么要分开招录？

　　首先，在解答这个问题之前我们需要先了解下什么是“行政执法类公务员”。其实理解起来很简单，就是在一线进行执法、稽查的政府工作人员，这类人群在各个部门都有体现，例如海关、税务、工商、药监等部门。

　　这就要求在日常的行政执法过程中，你需要有相关的专业知识，比如药监局，作为药监局的一线工作人员，是不是需要知道某一类药品知识？是不是对各项药物使用比例有一定的了解？最基本的，是不是要有医药常识？药监局如此，海关、税务等更是如此。这也对考生提出了最基本的要求—不是小白！

　　所以分开招录是有一定的优点的，招录的考生具有一定的专业知识，会大大缩短人才的培养时间，能够保证在最短的时间内“上手”，平摊一线工作人员的工作压力。

　　二、分开考查后产生的影响

　　①职位设置更加精细。分开招录，会对某一岗位的要求会更加细致，既然要招人，那就要招有能力的，能快速上手的，可以以“一个萝卜一个坑”来形容。比如海关药品类需要专业的人员，那在岗位设置上就会更加符合药品类。

　　②门槛变高，专业限制或工作经验限制。既然门槛设置得更加专业，考生报考的门槛可能会变得更高。既然不需要“小白”，最少会在专业上有所限制，一些特殊部门甚至会限制一定的工作经验。

　　③考试难度提高。分开招录后，在考试形式上会有三种形式的转变，1是增加相关专业的考试科目，以此来考查相关报考考生的专业性，目前北京就是这样进行组织招录的。2是像深圳一样进行更加细致的分类，需要哪方面的人才，就额外考查这一专业的具体情况。例如，需要卫生监督相关人才的需要，那就额外考查卫生相关的考试；需要税务经济类的，就额外考查税务经济。多考一科就增加了一科的考试成本，难度有所提高！3是像上海一样与普通公务员分开招录。

　　三、分开考查后的待遇

　　截自方案

　　方案中有明确表明在正式实施后，建立相应的激励体制，总的来讲就是能者多劳，向一线倾斜，向实绩突出倾斜！保障了一线工作人员的福利待遇！别抬杠，这是他们应得的，一线稽查部分岗位的辛劳性和危险性并不被大众所知。不信自行搜索！

　　四、全国有望推广

　　就像在之前提到的，单独考查能够大大缩短人才的培养时间，能够保证在最短的时间内“上手”，平摊一线工作人员的工作压力。可能大家并不是很能理解，培养一个人才能有多难？其实，这些难的不是知识，是知识的量，是经验，是资历。但这些专业人才进入后，可能就不需要过多地知识培训了，只用精讲工作中的知识运用及可能遇到的情况。

　　专业人才的到来减少了培养成本，易上手、能力强等优点更是“锦上添花”，该方案会被其他省份“抄作业”。

　　该方案会在将在2022年逐步展开，加油吧，争取早日上岸！