1、分析近三年江西省养老金调整发布方案时间、调整内容。

　　2、试算退休金2000元，调整5%和调整4.5%区别

　　3、分析江西省近三年养老金调整方案特点

　　一、分析江西省近三年养老金调整方案发布时间及调整内容

　　通常人社部规定涨幅以后，各省再制定定额调整、挂钩调整具体方案，最后再补发养老金，看下江西省近三年情况：

　　1、调整时间

　　2018年是6月28日发布养老金调整具体方案，2019年是7月3日发布调整方案，到了2020年是7月16日才发布。

　　2021年具体发布政策时间尚未出台，也不用太着急，过去三年都是6月底或7月初才发布。

　　2、调整幅度

　　定额调整

　　2018年每人每月增加36元，2019年每人每月增加38元，2020年又是每人每月增加36元。相对其他省份有的定额增加45-75元而言，江西省定额调整幅度不大，定额不是不是很高。

　　挂钩调整：

　　2018年和2019年针对企业退休肯机关退休实行不同的挂钩方案。当时企业退休人员挂钩调整与缴费年限挂钩，缴费15年以下增加45元，多交一年增加3元；机关单位退休人员挂钩与基本养老金有关，都是增加基本养老金2.8%，如果基本养老金4000，增加4000*2.8=112元。

　　2020年开始，企业和机关退休人员实行统一涨幅，都是既有缴费挂钩，也有与基本养老金挂钩，缴费年限15年以下增加30元，15年以上多交一年增加3元，与基本养老金挂钩增加按照1.1%增加。

　　倾斜调整：

　　针对满70岁以上人员高龄倾斜政策，过去三年没有变化，都是年满70周岁不满80周岁的高龄人员，每人每月增加30元；满80周岁以上的高龄人员，每人每月增加40元。

　　二、试算退休金2000元，调整5%和调整4.5%区别

　　以2020年调整方案为例，假定余先生今年71岁，缴费年限21年，退休金2000，那么每个月增加多少呢？

　　1、定额部分，每个月增加36元

　　2、与缴费年限挂钩：15年以下增加30元，15年以上每满一年增加3元，总共增加30+6*2=42元

　　3、与基本养老金调整：2000*1.1%=22元

　　4、高龄补贴，71岁每月增加30元

　　总共每个月增加：36+42+22+30=130元，相对基本养老金2000而言，总共增加6.8%，去年人均增加5%，说明余先生养老金增幅高于平均水平。

　　2021年养老金定额和挂钩调整方案没有出台，但是人均增长4.5%，较去年增幅减少，很有可能定额调整或与基本养老金挂钩调整可能还会下降，对于基本养老金一两千的人而言，每个月可能少领几元，可能去年每个月增加136元，今年可能每个月增加130元左右。

　　婺源

　　三、分析近三年江西省养老金调整方案特点

　　1、对企业退休人员有所倾斜

　　机关单位退休金普遍要更高，像过去2018年和2019年机关单位退休金调整方案与养老金挂钩，假定基本养老金4000，增加2.8%，就是112元，加上定额调整和高龄补贴，一个月增加170元，同期企业退休人员挂钩调整与缴费年限有关，如果缴费年限15年，只能增加45+36+30=111元。这种调整方案进一步拉大两者差距。

　　按照去年统一调整，还是相对公平，对企业退休人员较为有利。

　　2、高龄人员补贴比较低

　　像上海女性60岁开始可以拿到高龄补贴，而且很多省份针对高龄人员每5年换一个档次，80岁以上可以领到70元，甚至100元。

　　江西省目前男女70岁开始领取，年龄要求高，而且70-80岁和80岁以上两个档次，不是70-75岁、76-80岁和80岁以上的分档模式，另外80岁以上高龄补助40元有点低。

　　3、鼓励企业退休人员多缴多得

　　江西省去年退休养老金调整方案，缴费15年以下，每月增加30元，缴费15年以上，每多交一年增加3元，如果缴费30年，可以增加30+15*3=75元，平心而论，这个虽然分段不是很细，但是增加额度算是很高。

　　缴费期限长，基本养老金（退休金）较高，后续养老金调整每月增加金额更高。如果缴费时间长，加上高龄补贴，涨幅会高于人均水平。

　　写在最后：

　　江西省退休养老金调整方案更趋公平以后，期待未来进一步提高企业退休人员养老金涨幅，降低机关单位退休金涨幅，进一步缩小养老金差距，如果65岁开始领取高龄补助，每隔5年提升一个档次，相对更有利，对于内地省份而言、医疗卫生条件、平均寿命跟沿海城市不可一概而论，像笔者老家安徽，80岁以上老人真心不多。