法院支持“未休年假赔3倍工资”，你敢告单位吗？
乔志峰
江苏省高级人民法院近日出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理。对于公众关注的“未休年假赔3倍工资”，意见明确，用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。（8月13日澎湃新闻）
法院的指导意见，给劳动者提供了明确的维权渠道，也对用人单位起到了一定的约束和警示作用。
不过，在判断某项规定或措施是否有效的时候，我经常说的是：如果能落到实处，就有效；如果不能落实或不能完全落实，就效果有限，甚至形同虚设。
以带薪休假为例，是国家为保护劳动者的身体健康和休息权而出台的一项福利制度。然而时至今日，在不少地方和单位，这一制度依然没有得到很好的落实。这里边有一个观念问题——长期以来，加班加点、废寝忘食、鞠躬尽瘁等字眼都被视为好员工的代名词。劳动者虽然有休假的需要和愿望，但囿于传统观念，不敢提出要求，更不敢光明正大地享受应有的权利。但最主要的原因，还在于劳资双方地位的不对等，有的单位甚至认为员工不加班、按时上下班就是“没有奉献精神”，又怎会严格遵守劳动法规，保障员工的休息权和正常休假？
试想一下，如果不听话就会失去饭碗，那么让你在休假和开除之间必须选择一样，你会选哪个？有多少劳动者为了保住饭碗，即便自身权益受到侵犯、明知用人单位存在劳动违法行为，也只能违心地选择忍气吞声，不敢向劳动监察部门举报呢？更别提向法院提起诉讼了，由此付出的时间和精力成本毕竟更高，普通人耗不起；风险也更高，可能高的劳动者承受不起。
法院支持“未休年假赔3倍工资”，你敢告单位吗？面对这个问题，或许很多人都要好好思量一番。因此，法院的指导意见只是最后万不得已的维权之道。劳动者自身权益遭践踏敢怒不敢言、资方无视法规为所欲为，还是劳动监管不到位的体现。监管的缺位，才是导致劳动违法行为频发和劳动者越来越弱势、资方越来越强横的最根本的原因。解决包括带薪休假在内的劳动领域的问题，最需要的是劳动监察部门关口前移，主动发现问题、解决问题，对侵害劳动者权益的用人单位及时予以曝光和严惩，不让劳动者的权益遭受侵害之后，还要自己想办法耗时费力去维权、去打官司。
