新浪新闻客户端

已经离职了,因公司失误继续为员工缴纳社保,员工应该返还吗

已经离职了,因公司失误继续为员工缴纳社保,员工应该返还吗
2021年05月10日 19:55 新浪网 作者 水流云在草青青

  这是单位的错误造成的,可以拒绝返还,但从长计议,青青建议遇到这种情况的员工最好返还单位缴纳的个人账户费用,不必返还单位缴纳的统筹部分费用。

  我国的社保费用是由用人单位代扣代缴的。发工资时,单位会在税前扣除劳动者个人应缴的社保费用。

  而社保机构(原来)或税务机构(现在)会在约定的日期(一般是月初)委托银行在单位账户上统一扣费,包括应由单位缴纳的统筹费用以及应该由个人缴纳的个人账户费用。

  你已经离职,按规定从离职的次月,单位就应该给你办理社保减少,不再为你缴纳社保。

  但现在单位仍然在给你交社保,应该是单位相关工作人员操作失误,没有及时给你办理社保减少,所以银行会继续代扣。而你已经离职,单位无法在工资里扣除相关费用,所以才要求你返还。

  出现这种现象,社保机构和税务机构是不可能办理退费的,只能将错就错。

  也就是说,这种情况下单位是有经济损失的。具体由单位承担还是由相关责任者赔偿,各个单位处理的不一样。

  大多数单位会先和劳动者联系,试图追回损失。如果劳动者肯承担全部损失,包括单位缴费部分和个人缴费部分,是他们最希望的。

  如果不能,单位有可能会退一步,要求劳动者承担一部分费用,追回一点儿是一点儿。

  还不能,这个损失或者由单位承担,或者由相关责任人承担,或者单位和相关责任人各承担一部分。

  出现这种情况,你有三种选择,利弊如下:

  1、全部返还

  这是单位最希望的结果,等于你自己承担了全部费用,挂靠原单位交社保。但是你有可能承担了不应该承担的更多的费用。

  如果你按灵活就业人员个人身份参保缴费,绝大多数地区养老保险和医疗保险的社保缴费比例会低一些,失业保险不一定低,并且不需要缴纳生育保险和工伤保险。所以你要缴纳的费用要低不少。

  所以如果这样做,等于你为单位犯错误的那个人买了单,承担了本不应该承担的一些费用。你如果想得开,愿意吃这个亏,就没问题。

  2、拒绝返还

  由于是单位工作人员操作失误,所以只考了一这一件事儿,在情理上你可以不返还。

  虽然在法理上属于不当得利,除非极端情况,通常单位也不会因为这件小事儿去打官司。实践中,你不返还的结果往往会不了了之。

  但有可能这笔损失会由相关责任人承担。是单位继续给你上了几个月的社保,一个月还好说,如果是好几个月,对犯错误的这个人来说也是比不小的数字。他(她)也是个打工的,而且做这项工作的hr,通常是初等职位,薪酬并不高,你是否忍心呢?

  而且每个圈子都不大,世界说大不大,说小不小。也许因为这件小事,会影响到将来职场圈子中的人脉和声誉。

  3、只同意返还个人账户费用

  这是个折中的办法。如果单位和你沟通时比较客气,考虑到今后的职场圈子和人脉,你可以做些让步,同一个单位和你自己各承担一部分费用,比如你同意统筹部分费用由单位承担,你来承担个人账户费用。在职时每月工资扣多少钱的社保,你就同意出多少钱。相对愉快地把这些事情处理了为好。

  如果单位(八成是那个犯错误的人或者他的领导)和你沟通时很不客气,不友好,甚至威胁恐吓,那你就语气委婉,态度坚决,不必返还,但不必激怒他们。话不爱说尽,事儿不办绝。

  做错了事儿,还不会做人的人,给他们个教训也好。

  结语

  有句老话叫量大福大,人心宽处皆是路。为了自己的将来,也为了那个犯错误的底层打工者,如果他们态度好,青青建议你让一步,承担个人账户费用为好,毕竟你是得利者,承担一部分费用,于心也安。

  如果单位态度好,你自己经济条件也好,肯大度承担全部费用,也未为不可。如果美德可以选择,请先把宽容挑选出来吧。

特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
权利保护声明页/Notice to Right Holders

举报邮箱:jubao@vip.sina.com

Copyright © 1996-2024 SINA Corporation

All Rights Reserved 新浪公司 版权所有