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养老金差距大?专家提出新的“调整方案”,江苏已开始行动

养老金差距大?专家提出新的“调整方案”,江苏已开始行动
2020年12月18日 11:40 新浪网 作者 数字财经智库

  每年的年初,都会对养老金进行调整,并从1月1日开始执行。2020年,因为一场疫情,经济和生活等方面都受到影响,大多数人都认为今年不会上调了。没想到在4月份,人社部印发了《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》,人均基本养老金上调5%,这就意味着养老金迎来16连涨。

  随即,全国各地开始了调整步伐,5月12日,上海率先公布调整方案,到7月,辽宁、广东、江苏等省份也都公布了方案,到8月份,全国基本调整完成。养老金定额调整最高的是西藏,上涨80元,最低的是江苏,只有34元。不过,还有挂钩调整、倾斜调整两个部分,每个地区都不太一样。比如北京对高龄倾斜,80周岁以上每人每月再增加75元。

  

  经过连续16年的上调,全国平均养老金接近3000元。不过,很多人表示被平均了,一些人只能拿一两千,而有的人却能拿四五千,甚至是更高。比如,就有网友表示,同样交了22年社保,自己才拿900元,别人拿2000元。这种差距是真实存在的,首先,每个地区都不一样,比如最高的西藏,平均养老金高达8220.5元,最低的吉林,只有2197.4元,相差了6000多元。

  当然,最大的差别还是因为工作单位不同。在2014年养老金并轨之前,机关事业单位和企业退休人员的养老金差距是比较大的。前者不需要交养老保险,但退休后却能领取到更高的养老金,这就是为什么很多人仍然想进入体制内工作的原因,等老了之后,能享受更好的养老保障。

  主要是有3个方面的原因,一个是计算方式不同,机关事业单位养老金和跟职称职务职级有关,而企业职工主要就看你缴纳的多少。另一个是缴费数额不同,企业一般按最低标准缴纳,而事业单位却会缴纳较高的比例。还有一个是年金,一般企业是不会缴纳的,而机关事业单位却会按照规定缴纳。

  不过,即使是实行并轨,差距仍然有。所以,对于每年上调,很多人觉得更应该考虑养老金比较少的多涨,而养老金比较高的少涨或者不涨,以实现公平。甚至有人提出,超过5000元的不涨,低于2000元的多涨。

  

  其实,想做到完全公平是很难的,只能说是尽量缩小差距,而不是拉开差距。比如统一上调5%,那差距会越拉越大,养老金多的只会越来越高。因此,为了平衡差距,有专家提出了新的调整方案。建议采取分级增长制度,低于2000元的,可以上调10%,2000元-5000元的上调5%,而在5000元以上的不得高于5%。

  这样一个调整方案,倒是获得了不少网友的认可。分级增长会不断地缩小差距,让大家享受到公平的养老保障。实际上,已经有地方开始实施类似的方案。在江苏省的2020年养老金调整方案中,企业退休人员上涨了5.4%,而事业单位只维持在3.9%,企退人员多上涨了1.5%。

  

  在很多人看来,机关事业单位的工作强度低,福利待遇好,还非常稳定,在并轨之前都不用自己交,所以,企业退休人员的养老金不应该更低,而是要更多才对。但实际上并不可能,因为养老金遵循的是“多缴多得,长缴多得”,机关事业单位的人员在平时缴纳的比较多,退休后不可能还领取到更少的养老金。

  一般企业都会按照最低的标准来缴纳,另外有些人还会按最低15年的门槛缴纳,所以,到退休后养老金少也是正常的。对于企业退休人员来说,参加工作后就应该积极的参保,并尽可能的多交,这样才能在退休后领取到更多的养老金。

  3000元的养老金,放在一二线城市,最多只能保障基本的生活开销,放在三四五线城市那还是不错的。不过,前面也说到这是平均下来的结果,实际上很多人只能领取一两千的养老金。

  

  不过,社保福利制度也一直在完善,据了解2021年可能还将实现17连涨,养老金又要多了。而且,各地的调整方案,也会尽量做到公平。但说来说去,还是自己在平时要多缴纳,缴纳时间要长。

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