2021年已经来了，每到年初的时候，就有一件让上亿人关心的大事，那就是养老金的调整。我们都知道2020年因为疫情，大家日子都不好过，上半年物价还上涨，生活成本提高。所以为了确保退休人员的生活质量，于是在4月份的时候发出通知再次上调5%，实现了16连涨。

　　如今，新的一年到来，养老金还会继续上涨吗？据《经济参考报》报道，新一轮养老金上调窗口再度开启，城镇企业和机关事业单位职工退休人员养老金将迎来17连涨，上涨幅度或在5%以内。这对于退休人员来说，无疑是一个大好消息。

　　我们都知道养老金调整和物价水平、经济增长情况有关系。实际上2020年我国经济仍然保持正向增长，而世界银行预测2021年中国经济将增长7.9%，在这样的趋势下，养老金上调也很正常。另外，我国养老金投资获得不错的收益，平均年收益达7%。人社部称目前企业养老保险基金结余仍有4万多亿元，也就是说有足够的资金保证养老金发放。

　　不只是今年，据专家预测，在未来几年养老金还都会上涨，不过增长速度在3%-5%之间，很难再有之前那么高了。我们都知道这段时间都在讨论“延迟退休”，就是因为未来养老金不够用。所以，还能继续上调，已经是非常不容易了。

　　不过，养老金虽然每年都在上涨，但是很多人说差距越来越大，并不公平。其实，5%只是一个平均上调比例，并不是所有的人都是按这个比例。但是由于机关事业单位和企业职工的养老金基数不同，所以差距一直都还在。

　　养老金上调分为三个部分：定额调整、挂钩调整和倾斜调整。定额调整都是统一的，每个人都增加同样的金额，比如2020年最高的西藏是每月增加80元，最低的江苏是每月增加34元。

　　倾斜调整主要针对边远地区和高龄退休人员倾斜，所以这块也算比较公平。比如北京市就对65周岁以上得分4个档次倾斜，上涨金额分别是45元、55元、65元、75元，按照年龄来算，大家一视同仁，所以这个也算比较公平。

　　其实，差距还是在挂钩调整。挂钩调整和养老金基数、缴费时长相关。很多地方企业退休职工和机关事业单位的退休职工之间，养老金的差距比较大。因此，机关事业单位的基数就更高。

　　以上海为例，比如上一年机关事业单位的退休养老金是6000元，而企业职工退休金是4000元，缴费时长都是30年，年龄为65岁，那两者上涨的金额分别是：

　　挂钩调整=30年×1.5元+4000元×2.3%=137元，30年×1.5元+6000元×2.3%=183元，两者相差46元，2.3%为挂钩调整幅度。

　　2020年挂钩调整幅度最高的是福建，达到2.35%，最低的河北、贵州分别为0.4%、0.5%，想要缩小差距，那挂钩调整幅度就要低。幅度越高，差距就会越大。

　　但是，山东社会科学院人口学研究所所长崔树义表示，除非进行大的制度性改革，否则单纯依靠养老金的差异化调整，来缩小差距比较难。

　　那如何才能缩小差距？有专家提出了一个分级增长方案，比如养老金在2000元以下的，可增长10%，5000元以下的增长5%，8000元以上5%以下。简单理解就是养老金多的增长幅度小，养老金少的增长幅度大。一直按这样的方案执行下去，那就可以慢慢缩小差距。

　　其实，在2020年北京就已经做了类似这样的细微调整。根据2019年北京5646元的人均可支配收入来调整，超过这个数的每月增加30元，低于的每月增加65元，这个属于定额调整的部分，也算是向低收入人群倾斜。对于专家提出的方案，这一省份已经开始行动。据了解，江苏省2020年机关事业单位退休人员养老金增长不超过3.9%，而企业退休人员则增长5.4%。比如养老金分别是6000元和3000元，那按照比例上涨分别为234元，162元。虽然还是低了，但是至少缩小了差距，最主要还是看养老金的基数。

　　养老金就是给退休人员每月发的工资，目前机关事业单位和企业职工之间确实还存在差距。企业职工想要在退休后领取到更多养老金，那缴纳时间就要更长，额度要更高才行。相信在未来，养老金制度还会做出改革，让这种差距继续缩小，让更多人享受到更好的退休生活。