一、招聘岗位

　　二、招聘流程

　　（一）报名、网上审核与缴费

　　1.报名时间（2021年4月25日9:00-4月29日16:00）

　　本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员直接在天津市人才服务中心网站（http://www.tjtalents.com.cn）有关链接报名。报名时学历应从高中起如实填写。

　　凡应聘体育教师1和体育教师2的，须在报名时填写专业方向（羽毛球方向、乒乓球方向）。

　　2.网上审核与缴费（缴费时间2021年4月26日9:00-4月30日16:00）

　　应聘人员需保证网上提交的信息真实、准确，一旦发现信息虚假有误，立即取消应聘资格，造成损失由个人负责。通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并交费。

　　报名确认截止后，名单在学校网站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公开招聘专栏公布，职位招考计划数与报考确认人数的比例低于1:3时，相应核减招聘计划或取消此次该岗位招聘。

　　3. 打印准考证（2021年05月10日9:00日-05月15日9:00）

　　通过初审的应聘人员在天津市人才服务中心网站（http://www.tjtalents.com.cn）上下载打印准考证。

　　（二）考试

　　1.笔试（2021年05月15日）：应聘人员需携带身份证和准考证，按规定时间到我校进行笔试。笔试内容为专业知识和综合知识，总分为100分（体育、音乐学科另有规定）。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。笔试结束7个工作日内，笔试成绩在耀华中学官方网站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公布。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员。笔试成绩相同则并列进入面试。若出现自动放弃或其他原因，学校可按笔试成绩从高到低依次递补面试人员，不足1:3的，按照实际进入面试的人员进行面试。

　　笔试当天，体育学科进行相关体能测试；音乐学科进行声乐、钢琴测试，测试成绩与专业知识、综合知识成绩合计，作为笔试成绩，总分为100分。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员。

　　2.资格审核：

　　请进入面试的应聘人员携带以下材料的原件和复印件进行资格审核：

　　①身份证；教师资格证；

　　②所在学校（院系）出具的毕业生推荐表、成绩单、在校证明（加盖公章且包括：生源地，政治面目，在读学历阶段的入学、毕业时间）；

　　进入面试的体育学科应聘人员，还须出具所在院校提供的专业方向的证明，无法提供证明的，取消应聘资格。

　　③自本科起已取得的学历、学位证件；

　　④个人简历中提到的各类奖项或荣誉证书。

　　以上材料学校验原件留复印件，复印件按以上顺序排列。

　　3.面试：面试的时间和地点详见学校网站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公开招聘专栏。

　　教师岗位面试分两部分进行：一是模拟授课，考生根据我校提供的授课内容进行现场讲授；二是答辩，考生现场回答考官提出的问题（通用技术学科有动手操作）。面试总分为100分，60分为及格线，不及格人员，不得进入下一招聘环节。

　　校医、图书馆员、生物实验员面试分为答辩和实际操作两部分。一是答辩，考生依据考官现场命题作答；二是实际操作，考生就考题进行现场实际操作。面试总分为100分，60分为及格线，不及格人员，不得进入下一招聘环节。

　　4.计分：面试超过及格线的考生，按照笔试、面试成绩各50%的比例计算总成绩（满分100分）。按总成绩由高到低排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。总成绩在学校网站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公开招聘专栏发布。

　　（三）体检

　　根据考生总成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人选，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。因体检不合格等情况出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补一次，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前，若面试成绩仍并列，则笔试中专业知识成绩高者优先。

　　（四）考察

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。因考察不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补一次，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前，若面试成绩仍并列，则笔试中专业知识成绩高者优先。

　　（五）公示

　　我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。

　　公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对因个人原因自动放弃或有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。若出现空缺时，依据应聘者考试总成绩由高分到低分依次递补一次，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前，若面试成绩仍并列，则笔试中专业知识成绩高者优先。

　　（六）聘用

　　拟聘人员须在2021年7月30日前完成报到入职手续，学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系并办理备案手续。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。对于未能按期取得毕业证和学位证者或未能在规定期限内报到者，学校将取消其聘用资格。