(二)报名、资格审查与缴费
本次招聘考试报名和缴费均在网上进行。
报名网址：http://rsks.hrss.tj.gov.cn
报名时间：2021年4月19日9:00至4月23日16:00
资格审查时间:2021年4月19日9:00至4月24日16:00
笔试缴费时间：2021年4月19日9:00至4月25日16:00
报考人员须及时关注资格审查情况，可在提交报名申请48小时内查询资格审查结果，通过审查的报考人员在规定时间内缴费确认。
本次招聘，每人限报一个岗位。计划招聘人数与通过资格审查并缴费人数之比原则上为1:3。岗位的实际报名人数(通过资格审查并缴费人数)与招聘计划数之比低于3:1的，由招聘单位相应调减该岗位的招聘计划。岗位的实际报名人数(通过资格审查并缴费人数)不足3人的，由招聘单位取消该岗位的招聘计划，并通知考生在规定时间内改报其他岗位。
改报时间：2021年4月28日9：00至16：00
本次招聘，报名与笔试考务费每人90元。未在规定时间内完成缴费视为自动放弃报名资格，不得参与笔试环节。
(三)笔试
笔试科目包括《职业能力测验》和《综合知识(文字综合类或计算机类)》两科，满分各为100分。笔试成绩保留1位小数。
笔试准考证下载时间为2021年5月19日9：00开始，笔试时间为2021年5月23日。若因不可控原因需调整笔试时间的将另行发布通知，请报名考生持续关注报名网站。笔试具体时间和地点详见笔试准考证。
报考人员应按照准考证上规定的时间和地点参加考试，缺考任一科目的考生笔试成绩按照零分计算，不得进入后续资格复审等环节。参加笔试时，必须同时携带准考证和有效期内的身份证(与报名时一致)，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
2021年6月8日开始，报考人员可登录报名网址查询笔试成绩，也可登录招聘公告发布网站查询笔试成绩及相关信息。
(四)资格复审
面试前，进入面试人员须持规定材料到指定地点参加资格复审。所持规定材料与报名信息不符的，取消进入面试资格。进入面试人员未按照招聘单位通知的时间、地点参加复审的，视为放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成的进入面试人选空缺，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分进行依次递补。递补人员笔试相同的一同进入面试。
资格复审须提供如下材料：
1.报名登记表;
2.身份证原件和复印件;
3.毕业证、学位证原件和复印件(2021届应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》，办理入职手续时须提供相应的毕业证书及学位证书，否则取消聘用资格);
4.已就业有工作单位的须持所在单位同意报考证明;
5.岗位招聘条件所明确的其它证件原件及复印件。
资格复审合格者，在规定时间内上网缴纳面试考务费，下载打印面试准考证。面试考务费每人45元，逾期未缴费视为自动放弃。
面试缴费和面试准考证下载时间2021年6月22日9:00-6月25日16:00。
(五)面试
应聘人员应按照面试准考证上确定的时间和地点(或招聘单位通知的时间地点)参加面试。参加面试时，必须同时携带准考证和有效期内的身份证(与报名时一致)，缺少任一证件的应聘人员不得参加面试。
面试采取结构化面谈形式，面试满分为100分，及格线60分，面试成绩保留1位小数。达不到及格线的，取消进入下一招聘环节资格。
成立面试考官组，每个考官组由5-7名考官组成，其中1名为主考官。
考试成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%。总成绩保留2位小数，笔试成绩包括《职业能力测验》成绩和《综合知识》成绩。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超过岗位招聘计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则以《职业能力测验》笔试成绩高者确定为参加体检人员。
面试结束以后的各环节工作中，出现拟聘人员空缺的，在同一岗位笔试和面试成绩合格的人员中按总成绩从高分到低分依次递补(若总成绩并列同上处理)，并严格履行有关程序。
考试总成绩、体检、考察等有关安排将在招聘公告发布网站另行通知。
(六)体检
面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例确定参加体检人员名单。体检在指定的综合医院进行，体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照公务员录用体检标准和规程执行。未按照规定时间和地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格人员，取消进入下一招聘环节。体检费用由应聘人员自付，体检时间、地点另行通知。
因怀孕不能做胸透的人员(提供医院证明)，可延缓该项体检，待产后体检合格再办理相关手续。
(七)考察
考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘岗位的要求，通过查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。考察应组成考察组，考察组由2名以上工作人员参加。考察组要对各方面的意见进行综合分析，准确把握被考察对象的情况，确保考察结果全面、真实、准确。考察结束后，应写出书面考察意见。经考察，用人单位认为不宜聘用的人员，经公开招聘工作领导小组研究，取消其进入下一招聘环节。
(八)公示
公开招聘工作领导小组根据考试结果、体检结论、考察情况确定拟聘人员名单，经区人力社保局审核后，统一在天津市滨海新区人力社保局网和各招聘单位主管部门网站等进行公示(与公告发布渠道一致)，公示期为7个工作日。
公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
(九)聘用及待遇
办理聘用手续后，各招聘工作领导小组将《事业单位公开招聘工作人员名册》报区人力社保局备案。
受聘人员办理入职手续后，与用人单位签订聘用合同。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，解除聘用合同。
受聘人员纳入事业编制。
