提到“铁饭碗”这三个字，大家首先联想到是公务员这一职业，因其福利的稳定性，岗位动荡的低风险性，每年吸引数百万考生报考，竞争可谓是相当激烈。那些通过参加国考、省考笔试、面试等环节进入公职队伍的人员，我们称之为委任制公务员，也就是普通的非领导职务公务员。

　　目前，我国公务员的任用方式有三种，分别是选任制、委任制和聘任制;其中，以委任制为主。那么，你知道三者之间有什么区别吗?特别是对于初次接触公务员考试的小白们来说，有必要知道。今天，小编来为你简单说道说道。

　　01 选任制

　　选任制公务员是通过民主选举方式产生的一种公务员(领导职务)，任职期满不再连任，或任职期内辞职、被罢免、被撤职的的，其所任职职务终止。想必大家都参加过学校里的班长、学生干部、学生主席选举，类似这样，只不过是级别大了一些，如：通过选举产生的省长、市长、县长、镇长等。

　　02 委任制

　　这个大家比较熟悉，是指通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。需经历报名、资格初审、笔试、面试、体检、政审、公示、录用等选拔环节，委派到某一机关部门担任公务员(普通公务员)。

　　03 聘任制

　　聘任制是近年来开始试点的一种公务员录用方式，主要是通过面向社会公开招聘，择优竞争上岗，以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员(高级公务员)。和委任制不同的是，聘任制主要面向专业性较强的职位，工资待遇比普通公务员高，如今年山西招聘的聘任制公务员，年薪30到40万元。

　　聘任制公务员合同期限一般为一年至五年，期满自行另谋出路，特别优秀的可为正式公务员。选任制就不说了，委任制是没有合同的，无限期，可一直做到退休，根本不用担心失业，这也是为什么很多人考公务员的原因。

　　文/四川中公教育(scoffcn)