5月7日，渝中区举行人才政策新闻发布会，发布了《“渝中人才”黄金十二条》等系列人才政策。

　　在发布会上，记者获悉，渝中区将人才发展专项资金提高至2亿元，拿出“真金白银”聚天下英才。而《“渝中人才”黄金十二条》则从团队引进、购房补助、岗位津贴、引才奖励、科研工作站支持、博士后补贴、培训支持等方面对人才发展专项资金的发放使用进行了明确。

　　《“渝中人才”黄金十二条》汲取了现有人才政策的好经验好做法，实现了政策的“一本通”“大集成”“大汇合”，构建了人才“引育用留”的全链条政策体系。

　　在支持团队引进方面，渝中区以科研经费等多种方式给予最高3000万元的落地政策组合奖。对符合条件的高层次人才发放购房补助、减免购房契税或者给予住房补贴。

　　在支持青年人才落户方面，渝中区对出站后继续在区工作的全职博士后，分期资助最高30万元的科研经费。设立“引才伯乐奖”，鼓励用人单位积极引进人才，最高给予100万元奖励。

　　同时，渝中区还设立了岗位津贴，对区属教育、文化、卫生高层次人才分类发放补贴，最高每月1万元。强化荣誉奖励，对获得各级荣誉的高层次人才，给予相应奖励。

　　在支持青年人才方面，渝中区对博士后分期给予最高30万元的日常资助。渝中区还将助力企业展开人才培训，每年投入100万元举办创新型企业家研修班，对自主开展培训的企业，给予每年最高10万元的补助。

　　另外，渝中区对新认定并作出突出贡献的创新基地、科技园区、众创空间、孵化器、技能大师工作室等平台，一次性给予最高1000万元的资助。对认定的新建院士、博士后、海智等科研工作站，一次性给予最高100万元的配套资助和10万元的运行补助。

　　渝中区还将布局更加完善的人才服务体系，对作出突出贡献的高层次人才，可分类享受子女（孙子女）入学、就医体检、配偶就业、金融支持等25项服务，以及疗休疗养、节日慰问。

　　同时，渝中区还建立了区委联系服务专家“七个一”的工作机制，与人才真诚结对子、交朋友、谋发展，真正把人才“关键小事”当作“头等大事”，让各类人才有“此心安处是吾乡”的归属感。

　　上游新闻记者 徐菊