本文源自:财华网

　　【财华社讯】3月8日是国际妇女节，港交所（00388-HK）主席查史美伦于今日出席Ring the Bell for Gender Equality活动时称，自小在香港成长，见证了社会中女性和男性角色承担社会重要职责发生很大变化，女性从狭窄的职业选择到如今出现越来越多的女性担任企业CEO，说明在女性在担任社会要职方面取得了很大进步，但未来仍有很长的路要走。

　　于企业而言，查史美伦认为职场中的性別平等和性別多样化对于企业选择最优质的员工有所帮助。她将多样化形容为企业管治的基石，有人为良好的企业管治才能对持份者有利，而从更宏观层面看，也将利好香港金融业在全球范围的良好声誉，查史美伦称。

　　她又指，港交所过去亦在推动企业管治和多样化方面做了很多促进工作，今年一月港交所将有关于性別多样化的条例升格成一项规定，要求所有在香港上市的企业必须将其多元化策略囊括在企业管治报告中，以敦促企业刚好履行责任。她又指，虽然在推动职业中的性別平等方面仍有可改善的空间，但相信方向是正确的。

　　联合国妇女署亚太地区办事处区域主管Mohammad Naciri称，在香港有将近一半的企业家为女性，但其中只有一部分可进入商业领域最高级別，而目前在企业董事会中，女性角色占比仅在13%。

　　他又指，亚太地区每年由于未能平等雇佣女性职员造成的损失约在470亿美元，对于企业发展来说，平等雇佣女性员工不但是有责任去做的，而且是一项明智的决定，因女性群体可释放其才能、带来更多客户同时也能让企业文化变得更加多元化。

　　文：邹舒惠