近日，中共合浦县委书记孙环志接受中新社记者采访。中新社记者杨志雄 摄

　　中新网广西新闻8月24日电（记者 杨志雄 黄艳梅）中共合浦县委书记孙环志日前接受中新社记者采访介绍，合浦县把改进作风、提高效率作为落实全面从严治党、推动高质量发展的重中之重来抓，倡导“行动至上、真抓实干、马上就办”理念，提出“作风要硬、工作要勤、效率要高、态度要谨、办事要廉”“五要”要求，推动全县各级干部解放思想、提高效率、担当实干，以作风转变推动主体责任落实，凝聚干事创业的合力。

　　强化激励关爱 营造担当作为良好氛围

　　孙环志介绍，该县出台《合浦县激励干部干事创业“五比五看”工作方案（试行）》。通过在党的建设、思想文化建设、产业发展、政治生态环境、项目建设、营商环境等8个方面进行“五比五看”（比党性，看素养；比项目，看担当；比产业，看作风；比环境，看形象；比业绩，看实效），并强化结果运用，促使广大干部思想观念上创新突破、职责履行上奋力担当、服务效能上提质提速、发展环境上勇创佳绩，在全县形成比学赶超促发展的良好氛围。

　　该县出台《合浦县提高工作效率推动工作十条规定》，从实行重大事项报告制度、限时回应制度、工业项目快审机制和简化财政审批事权等十个方面，规范管理、优化流程、提高工作效率，在全县确立了“行动至上、真抓实干、马上就办”的工作风格。

　　此外，合浦县出台《合浦县激励干部担当作为系列措施》、《合浦县激励疫情防控“一线”干部担当作为六项措施》。该县从多渠道考察识别担当、提拔重用激励担当、评先评优推动担当、培训锻炼提升担当、关心关爱提振担当、容错纠错澄清正名保护担当、调整庸懒散拖干部整治不担当等七方面进一步激励全县干部担当作为；通过强化谈心谈话、强化考察识别、强化关爱慰问、强化表彰激励、强化培养锻炼、强化服务保障，加强对疫情防控“一线”干部的关心关爱，激励全县干部挺身而出、冲锋在前、担当作为。

　　注重加强管理 有效推动作风转变

　　合浦县出台《合浦县股级干部选拔任用办法（试行）》，从动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等方面，进一步规范全县股级干部选拔任用程序，营造风清气正选人用人风气，提高全县股级干部选人用人水平，从源头上解决股级干部“慵懒散拖”、打通“中梗阻”，切实转变干部作风，进一步营造良好的营商环境。

　　在规范股级干部选任的同时，合浦县强化股级干部轮岗交流。该县出台《合浦县股级干部集中轮岗交流实施方案》，集中开展任职满5年以上股级干部轮岗交流工作。截至目前，全县机关事业单位轮岗交流任职5年以上的股级干部180人，其中：轮岗交流任职满5年的“六管人员”（财务、资产、人事、采购、项目、审批等重要部门的管理人员）47人；轮岗交流任职8年以上股级干部109人，有效推动股级干部的良性交流，真正盘活全县股级干部队伍。

　　此外，合浦县推动干部“能上能下”，制定《合浦县党政干部不作为不担当问责实施办法（试行）》等配套文件，严格落实能上能下制度，调整领导干部33人，其中问责2人、免职12人、转非19人，起到很好的警示作用。

　　树正确用人导向 选德才兼备干部

　　“我们坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于担当、善于作为，克难攻坚、攻城拔寨，干事成事、实绩突出的干部。”孙环志介绍，合浦县建立健全科学选人用人机制，严格落实《合浦县“一线”干部培养考察选拔办法（试行）》，注重把功夫下在平时，不定期深入“一线”，全方位、多渠道、立体式考核考察干部，今年以来该县提拔重用干部42名，晋升职级47人。

　　合浦县深入开展“担当作为干部”先进典型选树活动，在全县各机关事业单位、重点项目征地搬迁工作组中大力选树先进典型，向市委组织部推荐34名担当作为干部人选。及时挖掘、发现和宣传一批在疫情防控“一线”工作中敢于担当作为的先进集体、先进个人和感人事迹，在县级媒体宣传报道54例，向市委组织部推荐27例。

　　建立落实容错纠错机制 为敢于担当干部担当

　　合浦县坚持落实“三个区分开来”，在原有的《关于建立健全合浦县党员干部容错纠错机制实施办法（试行）》基础上，注重政策落地，细化出台《合浦县容错纠错实施办法（试行）》并县委成立容错纠错工作领导小组，下设办公室在县委组织部，按照启动容错认定机制、调查核实、提出建议等程序开展办理工作，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

　　同时，该县制定《关于严肃整治诬告陷害行为的实施办法（试行）》，认真梳理排查各类诬告陷害问题线索，严肃整治诬告陷害行为，建立澄清正名机制，积极为干部消除影响，进一步调动和保护广大乡镇干部干事创业的积极性，相关工作经验被中组部组工信息单篇采用。（完）