中新网四川新闻12月9日电 (王强 )为深入实施“人才强县”战略，吸引集聚更多优秀人才服务安岳、建设安岳，近期，安岳从全县人才队伍建设实际出发，创新启动“干部人才回引工程”，为建设成渝中部重要节点城市和高品质生活宜居地提供强大人才支撑和智力支持。

　　广泛宣传发动，提高知晓程度。在安岳组工门户网站上发布《安岳县关于开展“干部人才回引工程”的公告》，明确回引县外干部人才64名，包括公务员岗位38个，参公管理岗位11个，事业岗位15个。同时，对回引对象和回引条件进行详细设定，先后有9000余人次对《公告》进行阅读浏览。县委组织部公务员股具体承办干部人才回引事宜，充分利用QQ群、微信群进行大力宣传，24小时畅通办公电话，不间断为咨询者进行政策解答。

　　精心组织实施，严格程序过程。人才回引程序环环相扣，以程序的规范化确保工作的严肃性。回引工作从网络报名开始，有意向且符合回引资格条件人员根据公告如实填写报名表，并提供详实的身份、学历、编制证明材料。严格进行资格审查，按照资格初审和资格复审的方式进行，着重审查报名者的政治素质、学历经历和现实表现，突出“一把尺子量到底”的原则性。资格审查合格者参与结构化面试，重点测试回引对象的逻辑思维、语言表达、沟通协调和解决实际问题的能力，面试成绩作为是否被录用的重要依据。

　　强化结果运用，注重人岗相适。面试成绩为70分以上的人员确定为拟回引对象。涉及同一职位多人报名的，由回引单位按面试成绩从高到低与拟回引对象双向沟通，根据拟回引对象工作经历、学历学位及专业初步确定具体工作岗位，结合拟回引对象的职务职级(岗位等级)和回引单位职级职数(岗位等级)空缺情况，确定拟回引对象职级(岗位等级)，报回引领导小组审定，其余符合条件的人员由回引领导小组组织沟通确定调剂岗位。对回引人才进行严格考察，主要就回引对象的德能勤绩廉、身体健康状况与回引职位的匹配程度进行全面考察，同时严格审查“三龄两历一身份”等情况，杜绝“带病回引”。(完)