有些苦，必须你咽下去，才能熬过去。但有些苦，本来不是你的，你又何必咽下去？

　　作者：HRGO

　　来源：人力资源分享汇（ID：hrgogogo）

　　最近看到一个数据，有超过85%的职场人，每周至少有一次萌生辞职的想法，有超过90%以上的职场人，表示自己工作并不开心。

　　成年人的工作，写满了委屈，每个人都在自己的委屈里咬紧牙关地坚持。大卫·梭罗也在《瓦尔登湖》里说的：绝大多数的人都在平静地过着绝望的生活。

　　工作中，有些事的发生，还真的让人绝望啊。

　　比如前两天发生的一件事，「一女子在假期期间被部门领导喊去加班，随后她怒然当场辞职！」

　　先和大家讲一下这个事情的始末。

　　浙江义乌的一女孩在假期中高高兴兴地出游度假，今年的假期她没有轮到值班，可以安心地出游，这样她的行程可以充裕自由很多。

　　但就当她在外地游玩的时候，突然收到分管领导的消息，让她回去加班。理由是：原来的值班员工请假了。

　　女孩也很无奈，心想别人临时请假了，可我也在外地旅游啊，我也老早安排了自己的行程啊，凭啥让我去顶替啊？

　　但女孩还是很有耐心地回复领导，解释到自己已有了行程安排，没有在家。

　　结果这个分管领导非常生气，回了一句：「公司大于个人，把行程取消！」

　　这就有点欺负人了，其他同事可以临时有事，为啥换了个人就必须公司大于个人？最后的结果大家应该都清楚了，这位女孩听到领导这样的话，火气直上，直接怒怼，当场表示不干了。

　　这件事情被女孩自己主动发帖吐槽，瞬间引起了巨大的关注，对这件事发表看法的主要是支持和劝说两方阵营。

　　大部分网友可以说是全力支持这个女孩的做法：

　　可见，这一事件，或者说这个公司领导的做法，确实是引起了共愤。

　　有一部分网友说的：当场回怼辞职，这未免有些冲动了。

　　是的，乍一看，确实有点冲动，我们每个人，大部分时候都是一面哭着喊着说要辞职，不干了。一面擦干眼泪，继续坚持下去。为什么？

　　因为我们要生活。

　　我们都知道工作是辛苦，可没钱更苦。我们也都知道：世上没有不辛苦的工作 。但为什么这位女孩还是毅然决然地当场要辞职。

　　试想一下，如果公司平日里会关怀员工；工作安排、时间分配合理；薪酬待遇良好。员工会因为在假期中的一通电话就直截了当，毫不犹豫地辞职吗？

　　一切质变，都是因为前期有了量变。

　　女孩能够如此坚决，不计后果地回怼领导，大概率是因为长时间不满情绪的积压，在领导提出无理要求的节点之上，最终爆发出来了。

　　而领导打的这一通无理电话，只是压死骆驼的最后一根稻草。

　　通过这个事件，我们也发现了一个下属管理的反面教材：

　　第一：只会用命令的口吻沟通

　　据女孩的表述我们可以看出，这位公司领导和女孩的沟通都是直接命令的方式进行的。这样的沟通方式，可能教育他自己的孩子都够呛，却要用来下属管理。

　　第二：管理中，用双标

　　这个女孩自己也说了，公司十一假期实行轮班，期间自己本来是没有排班的。领导临时突然命令自己回去加班的原因是：原来值班员工请假了。

　　这就是标准的双标了，明明是其他人造成的后果，有什么理由让另外一个不相干的人去弥补？

　　第三：强调公司大于个人

　　在某种环境下，集体荣誉大于个人荣誉是成立的。

　　但在这件事上，公司大于个人根本就不成立，「公司大于个人」这句话本来就应该和临时有事的人去说的，而不是跟这位姑娘说的。

　　坦率说，谁都没有任性的资本，谁都不是说辞职就能辞职的。有些苦，必须你咽下去，才能熬过去。

　　但有些苦，本来不是你的，你又何必咽下去？

　　如果上级领导蛮横无理、不通人情、无理命令、无情管理，这样的领导你还跟着他干嘛？

　　再者，要是一份工作已经给不了你激情，也给不了你安稳，更给不了你成长，那你就真的可以打算辞职了。

　　问一问自己工作是为了什么？如果工作给不了你什么，甚至还让你天天不开心，那你那为什么不离开？

　　好了，今天上班第一天，不多说了，加油。