“不要轻易用辞职来威胁老板涨工资”这是一个在职场摸爬滚打五六年的职场老鸟给的职场菜鸟的谆谆告诫。

　　现如今，物价飞涨，但是工资总是没见上涨，生活成本逐年攀升。因此，对于职场朋友来说“涨工资”是一个永恒的话题，也是每位职场人希望的事情。但是，作为老板，除非员工太优秀，否则很难下定决心给员工涨工资，尤其是遇到一些抠门的老板。每当这个时候，很多职场新人就会用一些偏向极端的方式去要求涨薪，比如辞职。这一招好不好用，奏不奏效，关键在于你这个人对老板来说有没有价值。

　　朋友阿华的同事思思就用了这一招，来威胁老板给涨工资。但是，没想到老板竟然同意，承诺要给他涨工资。不过，一周后的思思就傻眼了！到底是怎么一回事呢？

　　原来，老板承诺给涨工资都只是为了稳住你，为了拖延一点时间为自己赢取主动性。这才是老板的第一步！

　　接下来，老板可能会以为了给你减轻工作压力或者让你带带实习生等工作理由，慢慢的将你的工作重点转移给另外一个人。发展到这一步的时候，可以说主动权完全掌握在了老板的手里。

　　此时的你，老板说开除你就可能会开除你，也不用担心你会带走公司的资源。所以，只要你是以提离职为借口要求涨工资的，就算最后勉强又留下来了，但是你的地位已经不稳了，被踢出去是早晚的事！

　　这就是职场，老板要是不会这点宫斗心机术，他还怎么可能当得上大老板？这就是现实，残酷无情。所以职场新人们一定要记得，“辞职”和“涨工资”这两件事千万不能放在一起跟老板说，否则，就意味着你即将被out，到那时候你就只能灰溜溜的走人。如果你还没有能力和资格，去跟老板谈条件，还是乖乖闭嘴好好工作吧！涨工资的事情也暂时不要再提了，不然吃亏的就是你自己。