教师一真是让人羡慕的职业。教师的待遇在不断提高，而2019年又出台了许多新的政策，主要是提高教师的薪资待遇。今天就说说教师工资有何变化？工资待遇提高后，向农村教师倾斜。具体如何落实呢？

　　首先我们知道的是，想要成为一名教师，首先必要条件就是有教师资格证。而目前的政策是，只有在本科学历以上才能报考高中教师资格证，专科生只能报考小学或者初中，重要的是想要进入学校的教师编制其实是很难的，想要凭真本事考进去，跟自己竞争的人很多，如果没有教师编制的话就相当于是学校的合同工，和正式的教师编制待遇还是有很大差别的。

　　提高基本工资待遇才是基本

　　一项新规落实教师工资待遇，使其不得低于公务员，从目前的情况来看，一个地方的公务员和教师的薪资对比，教师还是要差一截的，教师只有每个月的收入，而在新的改革制度之下，教师除了在工资上有所增长以外，绩效工资上也有开始归还之前的30%，连带着农村教师的工资还会进一步提高。

　　其实只要涉及中小学教师工资待遇，我们务必要先了解一下中小学教师职称的级别。三级教师，处于职称底端；二级教师，因一级职称评聘名额的限制，很多人到中年的老师多年挣扎在初级线上；一级教师，一所偏向老龄化的学校，遍地都是这种款式的教师；副高职称，在中学并不鲜见，但在小学阶段算是凤毛麟角的存在；正高级教师，能够评上这种职称的老师，哪个不是“卧虎藏龙”？

　　在改革之前教师职称一直决定着教师工资的高低，职称越高也决定你日后退休工资的标准。教师工资改革之后，更偏向于工龄计算工资，减少职称工资在工资中的比重。现实情况下低职称的教师的比重还是很大的，很多教师为了获得更好的待遇，考高级职称成为了唯一的出路。因此新的政策趋势下，教师们就可以通过认真教学，以提高自己的绩效工资获得收益。

　　我们不断的强调提高教师的工资待遇等等问题，也是为了让教育行业能够真正留得住人才，而现在我们终于等到了。在新政策的带动下，教师不仅能够专心教学，而且还能有更高的工资，更好的待遇，教师已成为大家羡慕的职业。