九江新闻网讯（张成涛）近年来，瑞昌市码头镇大力开发乡村公益性岗位，促进脱贫人口稳定就业，坚持把“公益性岗位＋就业帮扶”作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手。解决了部分脱贫户、监测户因缺知识、缺技能、自身能力不足、不能外出务工等劳动力就业问题，助推乡村振兴。

　　明确岗位职责。在制定公益岗人员职责时，充分征求各村的意见，充分考虑岗位具体情况，设定岗位补贴标准，安排适当的工作量，明晰工作内容，明确工作要求。同时，将工作内容和工作要求列入劳动合同的约定条款中。确保脱贫户真上岗、真就业。

　　严格条件审查。对全镇脱贫人口及监测户开展防返贫监测集中排查，排查出收入可能存在风险、具备相应劳动能力、未实现转移就业等容易返贫的人员，通过公益性岗位过渡就业安置，帮助他们在家门口实现就业，通过劳动获取一定的收入，体现自身价值的同时提高家庭收入水平。

　　规范聘用程序。优先安置符合条件的脱贫人口和监测对象，特别是其中的弱（半）劳动力，申报人员必须有能适应岗位要求的劳动能力。严格申请程序，经过个人申请、村级把关、公示公开、乡级审批、签订协议等程序，严禁优亲厚友、轮流上岗、冒名顶岗、一人多岗等现象。

　　完善岗位考核。制定公益性岗位人员考核办法，对公益性岗位人员每半年考核一次，考核时征求各村和群众的意见，在每年6月底、12月底前上报考核结果。同时，将《公益性岗位人员考核表》的相关内容反馈至公益性岗位人员及各村，让考核结果发挥实效。

　　强化监督检查。按照“谁用人，谁管理”的原则，指导各村制定了公益岗位人员工作职责和管理办法。成立由人社部门、乡村振兴办等部门人员组成的转移就业专责组，将乡村公益性岗位管理作为就业帮扶的重要内容，采取不定期抽查的方式，对设空岗、顶岗、替岗、人岗分离、变相发钱等不符合政策问题开展督查，确保了乡村公益性岗位管理的规范性。

　　执行审查机制。结合每半年度的考核工作，定期对公益性岗位人员进行核查，及时清退不符合入职条件、享受公益性岗位补助超时限、无履职能力、履职不合格、已实现就业及有其他不适合从事公益性岗位情况的人员，真正确保有需求、有能力的人员担任公益岗位。

　　公益性岗位是助力乡村振兴建设的重要力量。码头镇将持续健全完善监管、激励机制，每年根据实际情况进行动态调整，切实把乡村公益性岗位打造成一支立足公益、服务家乡的多面性全能化队伍，为共建美好家园、推进乡村振兴贡献力量。