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《民法典》解读之二:职场性骚扰要如何破解?

《民法典》解读之二:职场性骚扰要如何破解?
2021年01月20日 09:41 新浪网 作者 劳动报社

  近期,根据亦舒同名小说改编的都市女性成长励志剧《流金岁月》正在央视热播,该剧凭借聚焦现实的剧情以及鲜活细腻的群像,锁定了观众的视线。

  在第22集有这样一段剧情引发了网友的热议:蒋南孙为尽快还清父亲生前留下的债务,不得不跟着大罗做项目,居心叵测的大罗把蒋南孙带到信号不良、地方偏僻的工作室准备猥亵……直到李一梵找到工作室并撞见这一幕。虽然蒋南孙留了个心眼,用手机录了音,李一梵也表示可以为她出来指证,但是蒋南孙却想借助录音要挟大罗给出项目的奖金和抽成。结果,公司非但没有开除行业内的“老师傅”大罗,反而把蒋南孙开除了。

  职场性骚扰一直是社会关注度高且高度敏感的一个话题,关乎每个劳动者的劳动权益及人格尊严保护,也关乎企业的口碑和形象。但是,职场性骚扰案具有难取证、难追偿、难以面对社会压力的特点,致使受到伤害的职工往往碍于情面会选择隐忍或离职。近年随着社会文明的进步,性骚扰已逐渐从道德层面剥离,上升为法律概念。本期劳权周刊邀请了上海市总工会法律顾问、华东师范大学公共管理学院教师、劳动法专家邱婕围绕《民法典》有关职场性骚扰的规定,结合相关案例进行分析。

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性骚扰民法典
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