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防范职场性骚扰策略

防范职场性骚扰策略
2021年01月20日 14:44 新浪网 作者 劳动报社

  记者以“性骚扰”为关键字,以“劳动争议”“人事争议”为案由,在中国裁判文书网范围内,对2013年至2020年8年间企业因员工性骚扰行为而与其解除劳动合同的案件进行检索,得到266件案件。且从年份案件数来看,呈现出逐年递增趋势。查阅相关文书可以看到,违法解除合同的案件数量远超过合法解除的案件数量,这从侧面印证了本文开头所说的职场性骚扰案件取证难,导致性骚扰界定困难的痛点。

  那么,用人单位或者雇主对预防和制止职场性骚扰可以采取哪些主动措施?北京西城法院去年在发布涉职场性骚扰劳动争议典型案例时建议:第一,建立防止性骚扰的规章制度,例如在劳动合同体现用人单位对性骚扰的防范。第二,建立企业内部性骚扰纠纷解决机制,例如设置专门机构处理性骚扰纠纷。第三,公开办公,应限定上下级(尤其是异性)谈话的场地、时间、随同人员,并赋予雇员一定的拒绝权等。第四,开展防范性骚扰入职培训或定期培训。

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