王顺英在一家公司担任财务。双方签订劳动合同时，明确在劳动合同履行期间，她不得在外从事任何兼职。

　　去年，王顺英结束产假顺利复工。处于哺乳期的她提出希望集中使用每个工作日1小时的哺乳时间。用人单位表示同意，但王顺英却利用这一时间，在外兼职挣外快。

　　用人单位发现后，希望她立即改正。然而，王顺英听朋友说，处于“三期”的女职工，用人单位是无法解除其劳动合同的。因此，尝到甜头的她嘴上满口答应，私下依然我行我素。

　　在这种情况下，用人单位找到证据后，解除了与王顺英的劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十九条第四款规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。”

　　在现实生活中，员工在外兼职，虽然未与兼职单位形成书面劳动关系，但一般而言，只要兼职给用人单位造成严重影响，甚至未造成严重影响但经用人单位提出，劳动者拒不改正，用人单位便有权单方解除劳动合同，并不会因为对方处于女职工特殊“三期”而可以豁免。

　　用人单位解除“三期”女职工在外兼职，必须要注意程序问题。首先，必须存在该女员工在其他单位兼职的事实；其次，对员工兼职的事实，用人单位负有举证责任，必须要用法律事实说话。最后，即便用人单位将不得兼职列入员工的劳动合同，但最好能够证明下列情形：该员工兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响；经用人单位对该员工的兼职行为提出批评指正，该员工拒不改正。