随着二孩政策落地，孕期、产期、哺乳期“三期”女职工权益案件数亦增幅明显。如何在确保企业效益的同时，保障女职工的合法权益，成为劳动仲裁案件的高发区。前不久，就职于一家信息科技公司的职工白女士就碰到了一件烦心事——向公司坦承怀孕一事后三天，自己就被公司辞退了。公司给出的理由是，白女士正处在“延长试用期”，无法达到岗位要求。在该案件中，普陀区朱雪芹职工法律援助工作室为白女士提供了法律援助，援助律师田德强火速出手助白女士成功维权。试用期可否多次约定？“三期”女职工权益如何维护？记者采访了该案件的法律援助律师田德强，邀其逐一解析。

　　2020年4月20日，白女士入职一家信息科技公司担任销售经理。双方签订有一份期限为2020年4月20日至2023年4月19日的劳动合同书，该合同书约定白女士的试用期至2020年10月19日止，试用期及转正后每月税前薪资均为13500元。

　　入职6个月后，本以为可以成功入职的白女士却得到了一个“坏消息”，公司认定其试用期绩效未能达到要求，需要延长试用期。2020年10月28日，白女士与公司签署一则“绩效改进计划”，该计划中约定，因白女士的绩效没有达到任职岗位的要求，绩效改进周期为一个月（2020年10月21日—2020年11月21日），如果绩效改进周期内，仍无法达到绩效改进目标或岗位任职要求，公司有权对其工作岗位进行调整或无偿解除劳动关系。

　　然而就在此期间，白女士意外地发现自己怀孕了。通过电子邮件，2020年12月8日，白女士忐忑地告知了公司自己怀孕一事，她特地强调是在计划之外，并希望可以继续留在公司工作。不过事与愿违，向公司坦承怀孕一事后三天，她还是被公司辞退了。12月11日，公司以白女士试用期内无法胜任公司岗位职责为由，通知她于2020年12月18日解除劳动关系。

　　接连受到打击，白女士向普陀区朱雪芹职工法律援助工作室求助。她认为，自己的试用期早在2020年10月19日就已期满，且自己又处于孕期内，公司的解除决定是违法的。白女士要求公司自2020年12月18日起恢复双方劳动关系。该案件经普陀区劳动人事争议仲裁委员会裁决，白女士的主张得到了支持。