加拿大留学回国，她从“零”起步，啃下了注册会计师和造价工程师两个“硬骨头”;回国后，她参加的第一个课程，是市委党校开办的两新组织年轻企业家培训班;企业管理期间，她将党建作为凝聚职工、建设企业文化的重要平台......在众多留学海外、回国接棒的“创二代”中，沪港国际咨询集团董事长助理郭纯青显得有些与众不同。这位属牛的上海女孩用自己的一股子韧劲、拼劲、闯劲，在民企发 展中不断深耕，开拓出一片新天地。
从零开始“拼”下两张“金牌证书”
凌晨 5 点，天还蒙蒙亮。床边的闹铃准时响起，郭纯青蹑手蹑脚起身，换上跑步服，开始了一天的“功课”。一个多小时后，当家人睡眼朦胧互道“早安”时，郭纯青已准备好丰盛的早餐，等待与两个孩子共享早餐的亲子时光。“从澳洲读高中起，我就每天早上 5 点起床晨跑，这个习惯已经坚持了 20 年。”即便前一天加班到深夜十一、二点，她也从没偷懒过一天。
眼前的郭纯青，皮肤白皙，个子不高，说话慢条斯理，为人处世中，却有着一股子不服输的拼劲。
15 岁那年，在世界外国语初中就读的郭纯青萌生了出国读书的念头，她瞒着父母偷偷到留学机构办理了手续，事后遭到父母反对，“那天父亲说，你期末考试考进年级前三名，就让你出国。”对于学习成绩中游的她来说，这似乎是一个不可能完成的任务，但打定了主意的郭纯青没有放弃，她玩命学习，终于在期末考试里，从班级 20 多名一跃挤入了年级前三，登上了前往澳洲留学的飞机。在澳洲完成了高中学业后，郭纯青进入了加拿大多伦多大学学习。
2008 年，郭纯青从加拿大多伦多大学会计与金融专业毕业，并获得著名投行的 offer，但她仍选择了回到父亲创始的沪港国际咨询集团。“其实，当时的想法很简单，父母只有我一个孩子，回国也可以多陪陪他们。”郭纯青在加拿大学的是金融会计专业，本以为专业对口，谁曾想，一切要从“零”开始。“加拿大的税法和经济法，与我国完全是两套体系。”从“零”开始，是在一张空白纸上绘图，而郭纯青面对的，是更难的挑战——将大学所学全部忘记，重来一遍。
众所周知，注册会计师是金融从业人员的一块“金字招牌“，通过率仅 10% 不到，为了拿到这个证书，郭纯青将网课刻在光盘上，开车就听，平时吃饭走路，她都把书捧在手上。夜已深，书房的灯仍亮着，天未亮，她已在晨雾中奔跑；在公司里，她从基层一线做起，出纳、打支票、查账……凭着这股拼劲，她先后拿下了注册会计师和造价工程师两个王牌证书，“前年造价工程师考试，我正好怀着二宝，是大着肚子去考试的呢！”说起这段经历，她笑了。
党建引入企业文化建设
留学海外多年，很多人认为，这位“创二代”一定会将国外的管理方法“搬”回来，而郭纯青却选择了一条与众不同的路。
“你知道吗？我回国后参加的第一个培训课程，是父亲为我报名的、市委党校开办的两新组织年轻企业家培训班。”一位民企“创二代”，留学回国后去市委党校学习？确实让人感到新鲜。“参加了培训班，我发现，离开 10 年，国内变化这么大，这个课程让我尽快了解国情，熟悉了国内的社会、经济环境。”
培训班的学习，打开了郭纯青的思路，在此后的企业管理中，她将党建引入企业文化建设中，开辟了“专业、行政、党团”晋升“三通道”。
在“沪港”的 620 名员工中，“80 后”、“90 后”占 70% 以上，员工平均年龄 27.5 岁，中最小的员工是 1999 年出生的。年轻、有干劲，是这支团队的特点，另一方面，互联网时代，年轻人思维活跃、想法多样，也是考验管理者的一道难题。作为青年团队的领导者，郭纯青设身处地去构建符合青年人需求特点的发展平台和途径，在公司内部打造“百人”优秀青年后备干部人才库，为年轻员工打造职业发展通道，在她的领导下，有“94 年”的后起之秀担任部门经理，“80 后”青年干部也在集团中层干部团队中占据了“半壁江山”。
她说，通过积极实践，她发现，在民企中开展党建活动，是凝聚员工的有效途径，“在党建中，我们通过各种符合员工口味的活动，比如读书会、公益活动等，将人心凝聚在一起，建立员工对企业的信任感和归属感。另外，我们定期在员工中开展批评和自我批评活动，对事不对人，围绕一段时间工作中的不足进行分析、研判，取得了较好的效果。”
心里一本账，记着工家常事
36岁的郭纯青已是一位二宝妈妈，除了家中的两个娃，她更操心的是公司里那些员工：谁要生孩子了，谁要结婚了，谁生病住院了……她心里记着一本账。
“公司里 80% 是外地员工，他们独自在上海打拼，特别不容易，作为企业管理者，我们一定要关心到位。”“90 后”妈妈生“猴宝宝”，因为是外地户口，在医疗资源紧张的上海三甲妇幼保健医院很难建卡，郭纯青知道后积极奔走想办法，解决了预约建卡的难题，让孕妈妈可以安心待产；外地青年员工在上海租房费用高，她积极向区里反映汇报，在区政府和区人社局的关心下，为“沪港”青年人争取了十个租房补贴名额；员工遇到结婚、生子等喜事，她都会亲自到场祝贺并送上大红包；老员工罹患癌症，她多方联系医院；公司里“80 后”育龄女职工较多，她积极帮助大家预约保健检查，并且把自己的孕期保健经验和育儿书籍拿出来与大家分享……员工们有啥难处，都会向她诉诉苦，而她就像一位“大家长”，总是想方设法去解决。
春节前，郭纯青又开始为在上海过年员工的“年货”忙碌起来了，家里囤了不少网红零食、饮料，“这是我们沪港的一个传统，每年春节时，我们都会分批邀请几个在上海过年的员工到家里来聚一聚，大家一起做饭，聊天，就像一家人一样！”
