人才是企业发展的第一要素，但如今的不少民营企业却面临着招工难甚至还要“抢”等挑战。近日，经济导报记者调查走访中了解到，因为疫情影响，2021年的招聘季似乎来得比往年更早一些，甚至有不少企业从去年12月就开始通过各种渠道招揽人才。

　　除了提早抢人、开出高薪等措施，企业到底该如何破这个局?

　　招聘季提前抢人

　　“我们每年非常注重校园招聘，尤其是春招，但是现在春招已经来不及了。公司也与很多职业院校直接签订了‘定制班’，但这还是不能满足招聘需求。”16日，济南双士菲机械制造有限公司副总经理宋寅告诉经济导报记者，自己正在为招聘的事情拓展渠道，疫情后企业订单量上涨，加大了用人量，但是招聘情况并不理想。

　　“原来过完春节招人是正常流程，但现在我们提前到了去年12月。社会招聘是全时段招人，工人培训后就可上岗。”宋寅说。

　　经济导报记者走访济南多家人力资源市场了解到，受疫情影响，很多用人单位在招工方面都开始抢前抓早，对学位学历有要求的专业岗位，甚至瞄准了大三、研二的准毕业生们。

　　“我们针对现在'95后'的毕业生，也真是拼了。咨询招聘职位赠送盲盒、伴手礼，在招聘现场会还有奶茶供应，就是让应聘者感受到企业的人性化管理氛围。”易联信互联网金融服务平台HR总监季珊珊介绍，金融行业比较年轻，公司专门为“90后”应聘者“不拘一格”求人才，使出了“十八般武艺”。

　　除了提前招聘，不少制造企业还拿出“真金白银”，高薪招揽专业人才。“对于流水线工人来讲，普工缺口不是特别大，主要是针对有一定经验水准和专业技能的高工，这一部分群体即使拿出高薪也未必能够找到合适的人。目前专业工人我们给出的底薪是8500元，但5个岗位依旧有3个缺口。”宋寅表示，针对人员紧缺的问题，企业也是多套方案应急，比如加速“老带新”的培训，设立技工岗位研发中心，鼓励技工人才进修等，但这些都属于长期方案，短期内还是以社会招聘和猎头推荐为主。

　　年轻人“挑活儿”干

　　“我的本科就是普通二本，之前一家制造业上市公司来我们学校招聘，我的条件都过了初审，但后来看到岗位，又犹豫了，基本上都是要去流水线和一线的，而管理岗位和营销岗位也都是外地的分公司或办事处，真正从事管理的岗位都要研究生以上学历。”济南某二本学校应届毕业生杨文文接受经济导报记者采访时表示，年轻人的思维更活跃，制造业、农业等产业一线岗位的日常工作较为枯燥，这也是他们不愿意去工作的主因。

　　宋寅认为，新一代的年轻人越来越不喜欢去工厂上班，造成了很多工厂都出现了“用工荒”的问题。对于农业、制造业的相关企业来讲，这种结构性的“用工荒”已经严重困扰行业发展。

　　从德州来到济南务工的“90后”赵希中告诉经济导报记者，自己进过工厂，也去超市打过工，现在送了半年外卖，“我比较适应现在这种能自由支配时间的状态，很难接受去工厂打卡到岗的工作状态了。”

　　“目前来看，年轻人更愿意从事第三产业的工作。第三产业既包括金融、软件等高端服务业，也包括餐饮、快递、旅游等劳动密集型行业，这些行业领域的劳动力需求更大。”宋寅表示，服务业就业形式灵活，此外薪酬待遇是根本。在一些单量大的城市，送外卖的收入其实是比进工厂打工要明显多的，这也造成了很多年轻人愿意从事这些新兴行业。

　　季珊珊接受经济导报记者采访时表示，对于中小型民营企业而言，人才老龄化和“青黄不接”显得尤其明显。国内在技术研发人员和工程师级别的培养方面投入增加，但在实操性职业技能人才培养方面投入严重不足。对于工厂一线岗位，存在社会认可度低、薪资待遇不理想、工作环境枯燥等诸多原因，并不受年轻人青睐。季珊珊建议，作为制造业等企业，在招聘与纳才时需要多考虑到现实中就业人群的新特性，通过一些创新方式积极引导合理就业。

　　破局用工荒

　　“为了能够回家过年，不少外出务工人员提前返乡。受此影响，今年春节的用工荒不仅有所提前，而且显得更为突出。”15日，济南万禾劳务有限公司总经理常翼正在为客户企业对接春节后的用工派遣业务，面对疫情可能随时带来的不确定因素，常翼从2020年11月起就在储备春节后的劳动力供应。

　　常翼服务过千余家企业，他表示，“用工荒”非一日之寒。“用人单位要及时更新与转变关于劳动力市场的观念，劳动力无限供给或年轻劳动力无限供给的时代一去不复返了。劳动力市场的用工政策也要适应劳动力年龄结构的变化，适当提高招工年龄，注重大龄劳动力资源的开发。”

　　常翼建议，随着人口老龄化程度加深，未来要研究怎么提高这一群体的劳动参与率，比如建设专门的招聘平台、加强教育培训等，更要摘掉对“大龄”打工族的有色眼镜。

　　据了解，目前山东推行的加快城市化进程和户籍制度改革也在一定程度上“留”住了劳动力。山东省公安厅治安总队总队长刘伟介绍，山东新一轮户籍制度改变了过去农村人口单一的“乡—城”单向流动模式，按照“宜城则城、宜乡则乡”原则，探索实施城乡双向流动制度。无论是返乡创业还是留在城市工作，都有了更为灵活和稳定的保障。

　　在季珊珊看来，与工业化时代相比，技术、移动互联网平台的发展带来了更多机会与挑战，市场已经发生根本性的改变。“灵活用工是一个大趋势，企业可以设置普通的日常岗位，也可以根据订单量、用工人数，增加灵活用工人数。”季珊珊认为，作为新兴的用工就业方式，灵活用工在就业结构性压力严峻的中国劳动市场，不啻为一剂良药。

　　疫情的短期影响终将过去，但智能化、专业化、灵活化的用工变局，将成为人力资源行业发展的新趋势。

　　常翼说，下一步企业应提高劳动力的劳动生产率，对冲劳动力数量不足问题。特别是要提高教育质量和水平，提高劳动力素质，即提高人力资本水平，以劳动生产率的提高推进经济高质量发展，以此破局。（经济导报记者 戚晨）