3月2日，青岛市社区村居劳动人事争议调解员培训动员会暨首期培训班正式启动。据了解，该培训计划在两个月里举办100期专场培训会，向全市5000余家社区村居输送1万余名劳动人事争议调解员。

　　2021年初，青岛市人社局、青岛市司法局联合出台了《青岛市基层劳动人事争议预防调解联动工作办法》，立足青岛现有“一村（居）一顾问”和基层人民调解员的数量优势和专业特长，明确在全市社区村居全覆盖式建立联动调解工作站，将劳动人事争议预防调解延伸到社区村居，方便群众就近维权，打造 “小事不出厂，大事不出镇街，矛盾不上交”劳动人事争议治理模式。

　　为进一步充实社区村居劳动人事争议预防调解力量，推动基层劳动人事争议预防调解联动工作落地，青岛市人社局联合青岛市司法局自3月起，启动全市社区村居劳动人事争议联动调解培训工程，计划在两个月里举办100期专场培训会，向全市5000余家社区村居输送1万余名劳动人事争议调解员。通过搭建专业性部门协作培训平台，集中力量针对全市村居法律顾问和基层人民调解员开展靶向业务培训，利用村居法律顾问和基层人民调解员熟悉民事法律和人民调解的优势，快速建立起一支有专业知识和实践经验的劳动人事争议调解员队伍，方便市民在发生劳动争议后，能就近到当地联动调解工作站申请调解纠纷。

　　据了解，3月2日举办的首期培训吸引了来自市南区、市北区、李沧区等区市社区法律顾问、人民调解员、社区村居负责人等120余人参加，培训内容主要包括人民调解与劳动人事争议调解的融合、基层调解组织建设及调解方法与技巧、常见劳动人事争议处理、“互联网+预防”“互联网+调解”系统操作与应用等基层预防调解实务等等。“年初青岛市就已将建立联调工作站列入了年度重点工作，此次培训工程重点就是要培养出一批热心劳动人事争议调解、专业过硬的调解员队伍。”青岛市劳动人事争议调解预防中心主任辛全军介绍说，“下一步，我们还要持续加强基层预防调解体制机制方面的调研和改革，切实发挥社区村居联调工作第一道防线的作用”。