本该沉浸在怀宝宝的幸福之中，

　　突然接到公司单方解除合同的通知书，

　　辞退原因竟是因为自己怀孕，

　　这让陈女士无法接受。

　　合同还未到期，

　　陈女士怀着孕坚持工作了八个多月，

　　换来的不是产假，

　　竟是辞职通知。

　　公司回应陈女士怀三胎影响公司评比。

　　陈女士：

　　在我怀孕六个月的时候，我就跟公司提出辞职，

　　但是领导不批，领导说因为我的岗位没有人接替，然后说让我继续坚持，

　　坚持到最后给我产假，结果等我坚持到八个多月的时候，

　　反正就离临产还有二十五天的时候，

　　装饰城的人事找到了我，告诉我说，那边总经理，还有集团的意思是

　　让我自己辞职，然后给我5000元的赔偿

　　，就等于赔偿我产假里边的社保的钱，然后我没有同意。

　　陈女士觉得委屈，

　　找到公司负责人，

　　要求赔偿，

　　可还没等陈女士说完，

　　电话就被挂断了。

　　电话采访焦总：

　　现在已经走了仲裁了，我们就在等仲裁结果，首先是她提出辞职，之后我们挽留了一段时间。

　　装饰城人力资源部工作人员表示，

　　已经开始走法务程序，

　　而且表明确实是公司辞退，对于陈女士怀三胎认为是违法的。

　　人力资源部李女士：

　　这个事情公司没有说不进行处理，那么现在已经走到了法律的程序，那么包括你，包括我们公司，现在都在等，

　　裁判的结果再说，那你要问问她，我们辞退她的原因是什么，公司那么多怀孕的同事，

　　我们为什么辞退她，那就让她，去证明她这个生育是合法的。

　　这让陈女士不知所措，

　　不知道该怎么处理，

　　对于此项事件，

　　律师给出回应，

　　处于孕期的员工是不允许被辞退的，

　　如果公司合同针对生育政策有明确规定，

　　公司是可以按合同要求辞退员工。

　　陈女士的事情也得到了明确的结果，

　　同时也给我们敲响了警钟，

　　签订合同时要清晰公司各项规定，

　　便于将来维护自己的合法权益。