4月13日，以“引聚英才 智汇春城”为主题的“2021中国·云南新经纪人才发展研讨会”在昆明举行。会上，贝壳找房昆明站对外公布，今年将在滇助招1万个新经纪人岗位，其中1000人为高校应届毕业生。10余所高校与贝壳找房达成合作，并为贝壳找房成为“校企实习基地”授牌。
据了解，该研讨会由贝壳找房昆明站主办，来自就业指导部门、招聘平台、媒体代表、新经纪品牌等代表参加论坛，共同就响应“促就业、稳就业”号召，深化房产经纪人才建设方面的话题展开讨论。来自云南大学、云南财经大学、云南民族大学、云南工商学院、云南能源职业技术学院、云南交通运输职业学院、云南经济管理学院、云南水利水电职业学院、云南农业职业技术学院等16所高校在内的院长、及校招部负责人参会。
据了解，贝壳找房于1月29日发布了春望计划，2021年将联合各新经纪品牌提供60万经纪人招聘岗位，其中涵盖20万校招经纪人。同时，为了保障经纪人的就业质量、提升平台经纪品牌的人才建设能力，贝壳找房还推出新经纪人才助航体系，从职业保障、职业成长、职业发展多方面助力经纪人的职业化。
房产经纪行业人才缺口大
贝壳找房欲吸纳更多高校毕业生
据贝壳研究院发布的《2020中国房产经纪人发展报告》显示，伴随着行业的发展，房产经纪行业的渗透率逐年提升，经纪人的数量也呈现上升的态势。但是当前中国房产经纪人的覆盖密度只有2.5‰，中国房产经纪行业仍存在着较大的人才缺口。
一方面是人才缺口大，而另一方面应届毕业生就业难。“今年整个高校毕业生就业形势比较严峻，云南省今年毕业生人数是27.8万,比去年增加了近2.5万元，近几年毕业生就业大部分集中在服务业、互联网产业、工业制造等行业。”昆明市人社局就业处处长陈华见表示，希望能有更多优质企业开辟更多的岗位，用更开放包容的心态接纳培养毕业生。
加之受疫情的影响，“稳就业、保民生”成了当前一段时期的重要举措。《云南省人民政府办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响进一步做好稳就业工作的若干意见》中明确要求统筹推进高校毕业生等重点群体就业。
每年三四月份，正是职场招聘的黄金时间，毕业季也即将到来，对面临职业选择的人来说，也是一个“心跳时刻”。智联招聘昆明分公司城市总经理余洋表示，“从智联招聘平台数据来看，2021年招聘职位数较2019年增速TOP10城市排行榜，昆明市位居第位二。2021年节后五周招聘职位数较2019年增速TOP10行业排行榜来看中介服务行业位居第一。”疫情带来的不确定性给许多企业带来重大变化，随着就业市场的同步复苏，风还在，但是风向变了，更多的企业回归实业，更多的职场人害怕失业。在这样的情况下，应届毕业生也正在面临就业挑战。
“从学校的角度来说，从去年开始，疫情发生以后，应届毕业生就业还是压力很大的。目前我们也看到了房产销售行业缺口那么大，所以我们会引导学生学会顺势而为，到就业洼地发掘机会，在就业机会当中找到自己的价值。”云南民族大学就业创业中心副主任、创新创业学院副院长陈婕说。
会上，贝壳找房昆明站联合德佑、中环、邦房、21世纪不动产4个新经纪品牌，对外发布贝壳找房昆明站的“春望计划”，在滇助招1万个新经纪人岗位，其中有上千人个校招经纪人的录取通知。贝壳找房云贵省区总经理刘安军，表示：“随着贝壳对行业数字化改造的不断深入，整个产业链条都对服务的专业性提出更高要求，对高素质、高学历人才的需求缺口仍在放大。新居住行业逐渐成为稳就业的又一个“蓄水池”。”
薪资保障、职业成长、发展通道
越来越多的高素质人才成为房产新经纪人
收入差距大、流动性大是目前房产经纪人的现状，如何吸引高素质人才并留住刚入职的房产经纪人？
“经纪人职业化趋向良性发展，经纪人的形象在不断变化，从线下带看房的销售到现在需要具备更全面能力的专业人员，未来行业会朝着更好的方向去发展，我们也希望招聘更多具备一定学历的人才，提高服务品质，把这个行业做得更好。”贝壳找房昆明站经纪人增长中心负责人管晶捷认为，作为综合能力密集型服务业，房产经纪行业要成为就业的“蓄水池”和“稳定器”，同时也要为行业育留更多高素质的新经纪人才。
“过去的从业误区是教会徒弟饿死师傅，现在根据贝壳带教双赢制度，让更多专业的，经验丰富的经纪人愿意去带徒弟，良性发展，同时现在新人无论是从学历还是学习能力来说都越来越强了，师傅一教就更容易上手”德佑店东王瑾华说。
据了解，在职业保障方面，贝壳找房联合全国近2万家新经纪品牌门店，为新入职的经纪人提供至少3个月的无责底薪，同时部分新经纪品牌门店为经纪人提供入职一年内的收入补贴。此外还有格林互助金，当保障对象及家人遭受疾病或意外时可获得资金支持，为经纪人“护航”。
在职业成长方面，贝壳提供了一整套完善的经纪人培训体系，包括搏学大考、贝壳经纪学院和小贝助手2.0，通过科技和线上化工具，帮助经纪人沉淀行业知识。以合作作业、师徒带教为核心的薪火计划，让资深的经纪人用90天时间帮助新人成长为一名合格的经纪人，充分“引航”经纪人的成长。此外，贝壳为经纪人提供清晰的职业发展通道，打造花桥学堂、原力场商学院等管理者交流场学习场，扶持平台服务者自主创业，利用星光经纪人等荣誉体系为经纪人“辟航”。
正是因为这些区别于传统房产经纪人的做法，让越来越多高学历、高素质的人加入贝壳找房。来自云南师范大学商学院的应届毕业大学生杨易林就是其中一员。作为德佑的经纪人，他在发言中说，“3个月不开单很正常，但是在师傅和前辈的带领和鼓励下，工作以来7个月通过自己的努力已经买了人生第一套房。”
来自复旦大学的彭欢、北京航空航天大学的张永刚、云南大学的王苏娜……都是与贝壳找房平台合作的新经纪品牌签约的房产经纪人。目前这个群体有7000多人，其中大专以上房产经纪人约占24%，接近1700人。随着这个行业越来越被社会广泛了解后，其中的误解也将逐渐消除，在各项完善的保障体系和晋升通道的建立下，相信在不久后还将有更多的高素质人才涌入。
据了解，该研讨会由贝壳找房昆明站主办，来自就业指导部门、招聘平台、媒体代表、新经纪品牌等代表参加论坛，共同就响应“促就业、稳就业”号召，深化房产经纪人才建设方面的话题展开讨论。来自云南大学、云南财经大学、云南民族大学、云南工商学院、云南能源职业技术学院、云南交通运输职业学院、云南经济管理学院、云南水利水电职业学院、云南农业职业技术学院等16所高校在内的院长、及校招部负责人参会。
据了解，贝壳找房于1月29日发布了春望计划，2021年将联合各新经纪品牌提供60万经纪人招聘岗位，其中涵盖20万校招经纪人。同时，为了保障经纪人的就业质量、提升平台经纪品牌的人才建设能力，贝壳找房还推出新经纪人才助航体系，从职业保障、职业成长、职业发展多方面助力经纪人的职业化。
房产经纪行业人才缺口大
贝壳找房欲吸纳更多高校毕业生
据贝壳研究院发布的《2020中国房产经纪人发展报告》显示，伴随着行业的发展，房产经纪行业的渗透率逐年提升，经纪人的数量也呈现上升的态势。但是当前中国房产经纪人的覆盖密度只有2.5‰，中国房产经纪行业仍存在着较大的人才缺口。
一方面是人才缺口大，而另一方面应届毕业生就业难。“今年整个高校毕业生就业形势比较严峻，云南省今年毕业生人数是27.8万,比去年增加了近2.5万元，近几年毕业生就业大部分集中在服务业、互联网产业、工业制造等行业。”昆明市人社局就业处处长陈华见表示，希望能有更多优质企业开辟更多的岗位，用更开放包容的心态接纳培养毕业生。
加之受疫情的影响，“稳就业、保民生”成了当前一段时期的重要举措。《云南省人民政府办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响进一步做好稳就业工作的若干意见》中明确要求统筹推进高校毕业生等重点群体就业。
每年三四月份，正是职场招聘的黄金时间，毕业季也即将到来，对面临职业选择的人来说，也是一个“心跳时刻”。智联招聘昆明分公司城市总经理余洋表示，“从智联招聘平台数据来看，2021年招聘职位数较2019年增速TOP10城市排行榜，昆明市位居第位二。2021年节后五周招聘职位数较2019年增速TOP10行业排行榜来看中介服务行业位居第一。”疫情带来的不确定性给许多企业带来重大变化，随着就业市场的同步复苏，风还在，但是风向变了，更多的企业回归实业，更多的职场人害怕失业。在这样的情况下，应届毕业生也正在面临就业挑战。
“从学校的角度来说，从去年开始，疫情发生以后，应届毕业生就业还是压力很大的。目前我们也看到了房产销售行业缺口那么大，所以我们会引导学生学会顺势而为，到就业洼地发掘机会，在就业机会当中找到自己的价值。”云南民族大学就业创业中心副主任、创新创业学院副院长陈婕说。
会上，贝壳找房昆明站联合德佑、中环、邦房、21世纪不动产4个新经纪品牌，对外发布贝壳找房昆明站的“春望计划”，在滇助招1万个新经纪人岗位，其中有上千人个校招经纪人的录取通知。贝壳找房云贵省区总经理刘安军，表示：“随着贝壳对行业数字化改造的不断深入，整个产业链条都对服务的专业性提出更高要求，对高素质、高学历人才的需求缺口仍在放大。新居住行业逐渐成为稳就业的又一个“蓄水池”。”
薪资保障、职业成长、发展通道
越来越多的高素质人才成为房产新经纪人
收入差距大、流动性大是目前房产经纪人的现状，如何吸引高素质人才并留住刚入职的房产经纪人？
“经纪人职业化趋向良性发展，经纪人的形象在不断变化，从线下带看房的销售到现在需要具备更全面能力的专业人员，未来行业会朝着更好的方向去发展，我们也希望招聘更多具备一定学历的人才，提高服务品质，把这个行业做得更好。”贝壳找房昆明站经纪人增长中心负责人管晶捷认为，作为综合能力密集型服务业，房产经纪行业要成为就业的“蓄水池”和“稳定器”，同时也要为行业育留更多高素质的新经纪人才。
“过去的从业误区是教会徒弟饿死师傅，现在根据贝壳带教双赢制度，让更多专业的，经验丰富的经纪人愿意去带徒弟，良性发展，同时现在新人无论是从学历还是学习能力来说都越来越强了，师傅一教就更容易上手”德佑店东王瑾华说。
据了解，在职业保障方面，贝壳找房联合全国近2万家新经纪品牌门店，为新入职的经纪人提供至少3个月的无责底薪，同时部分新经纪品牌门店为经纪人提供入职一年内的收入补贴。此外还有格林互助金，当保障对象及家人遭受疾病或意外时可获得资金支持，为经纪人“护航”。
在职业成长方面，贝壳提供了一整套完善的经纪人培训体系，包括搏学大考、贝壳经纪学院和小贝助手2.0，通过科技和线上化工具，帮助经纪人沉淀行业知识。以合作作业、师徒带教为核心的薪火计划，让资深的经纪人用90天时间帮助新人成长为一名合格的经纪人，充分“引航”经纪人的成长。此外，贝壳为经纪人提供清晰的职业发展通道，打造花桥学堂、原力场商学院等管理者交流场学习场，扶持平台服务者自主创业，利用星光经纪人等荣誉体系为经纪人“辟航”。
正是因为这些区别于传统房产经纪人的做法，让越来越多高学历、高素质的人加入贝壳找房。来自云南师范大学商学院的应届毕业大学生杨易林就是其中一员。作为德佑的经纪人，他在发言中说，“3个月不开单很正常，但是在师傅和前辈的带领和鼓励下，工作以来7个月通过自己的努力已经买了人生第一套房。”
来自复旦大学的彭欢、北京航空航天大学的张永刚、云南大学的王苏娜……都是与贝壳找房平台合作的新经纪品牌签约的房产经纪人。目前这个群体有7000多人，其中大专以上房产经纪人约占24%，接近1700人。随着这个行业越来越被社会广泛了解后，其中的误解也将逐渐消除，在各项完善的保障体系和晋升通道的建立下，相信在不久后还将有更多的高素质人才涌入。
