近年来，扬州市江都区烟草专卖局（以下简称“江都烟草”）从发挥“头雁效应”、察实情出实招求实效、狠抓监察执纪三个方面构建“三位一体”工作架构，着力破解形式主义、官僚主义顽疾，不断深化作风建设。

　　以上率下 干部做好示范

　　“破除形式主义、官僚主义，领导干部决不能置身事外当旁观者，而要走在前列当践行者，当好示范。”江都烟草党组书记王忠说。

　　江都烟草班子成员坚持以上率下，督促推动各部门负责人直面具体问题，从贯彻落实党的路线方针政策、决策部署，到学习贯彻行业各级的会议精神和具体部署，再到个人学习、调研检查等各方面，主动查摆、带头整改存在的形式主义、官僚主义问题，形成“头雁效应”。

　　部门主要负责人及时把任务领回去，加强协调，狠抓落实。认真检视自身和本部门形式主义、官僚主义的具体表现，把问题找准找实，把原因查深查细，列出清单、逐项整改到位。

　　各部门综合事务岗员工，在日常工作中身体力行，严格要求自己，不断强化“处处是窗口、人人是形象”的模范意识，从正视小问题、小细节做起，转变机关作风，形成良性循环。

　　察实情出实招 力求实效

　　在勤察实情上，坚持以解放思想开路、以调查研究开局，将调查研究前置于决策之初。班子成员分头带队采取“四不两直”（不预发通知、不先打招呼、不面听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直入一线）方式展开“暗访式”调研，在一线了解真实情况、发现真实问题、掌握第一手材料。

　　能通过电话、网络解决问题的，不印发文件；开短会、并会、视频会，会议上“说干货”“讲重点”“议方法”，减少基层一线人员“会议负担”，把时间、空间更多更好的用在做实基础工作上。在务求实效上，坚持效果导向，确保各项工作开展有真效、有常效、有长效。

　　立行立改 强化监察执纪

　　江都烟草坚持“内察外馈”同步转，运用监督执纪“四种形态”对形式主义、官僚主义问题予以问责。

　　在内察环节，把形式主义、官僚主义作为日常监督重点，贯通运用监察执纪“四种形态”。一经发现，及时改正，防止把小问题演变成大问题。

　　在外馈环节，聘任部分零售客户、社区群众，作为江都烟草的“千里眼”“顺风耳”，接通地气，畅通监督、反馈渠道。

　　对造成严重后果和不良影响的干部员工，扬起执纪鞭子，高擎问责利剑，严肃处理，让好的作风成为干部员工的思想自觉和行为习惯。（孙甲天）

　　(责编：唐璐璐、吴纪攀)