浑水调研·挖掘上市公司价值，揭开资本市场真相

　　撰稿|浑水研究院市值研究中心 李肖

　　去年11月，浑水调研曾撰文介绍江苏农商行系统秋招情况，时隔两月，经层层选拔，各家银行招聘工作陆续完成，一批稚嫩面孔踏上金融从业之路。

　　近日，某培训机构在网上公开了江苏部分农商行面试真题，作为应聘最后一道坎，面试环节会被问什么？是求职者最关心的。

　　浑水调研浏览后发现今年农商行招聘面试题亮点不少，严谨务实有之，紧跟时事有之，也不乏妙趣横生的环节。比如，你能做几个高抬腿动作？

　　最容易被问到的问题

　　据了解，江苏农商行系统招新工作流程被分为笔+面两部分，先进行统一笔试，之后的面试部分则交由各家银行自行按照计划进行安排。

　　由于不同银行所处地区不同，发展阶段不同，因此各家银行在招新面试时各有侧重点。

　　但最高频的提问依然是：“你为什么来我们银行？”

　　有经验的都懂，不止在银行系统，大多数工作单位在招人时都会选择这个问题作为压轴发问。

　　这类问题通常考验面试人员对于应聘岗位的了解程度，对行业的认知程度。

　　不过，常熟农商行在面试过程中，对该问题进行了延伸和拓展，他们的问题是：

　　“有人认为农商行的地位比较卑微，肯定没有四大行那么高高在上，贷款方面都是我们求着别人到我们银行贷款，你认为这样说对吗？对此你有何看法？”

　　或许求职者事先想过，自己为何选择在银行工作，但进一步，银行是有区别的，对于农商行和四大行之间的区别认识，以及开展业务时可能面临的情境，求职者需要有明确的了解，才能作出得体的回答。

　　“做三十个高抬腿试试”

　　除了常规类的高频问题，有几家银行的题目紧跟时事，还有的充满了趣味。

　　常熟银行另一道题目是推销矿泉水的情景模拟题——“市场价1.5元的矿泉水，让你卖5块钱，如何推销出去？能够说服你客户的理由及方法，进行阐述说明。”

　　灌云农商行提出的问题是，如何看待区块链技术以及如何加强个人信用管理。

　　苏农银行则发问：“金融科技迅速发展，其中人工智能领域(比如银行的智能机器等)对管理客户信息的影响，带来的问题以及如何解决。”

　　昆山农商行推陈出新，采用辩论赛形式，将面试者分为两拨，就“大学生是学好文化知识重要还是兼职积累经验更重要”为辩题，分成AB组阐述。

　　启动农商行创意满满，拿出了一道“看图说话”题，让面试者看图评价，说出自己的看法。

　　各位看官，你不妨也尝试一下，对这幅图作出自己的评价。

　　此外，据了解，去年沛县农商行的面试题“专业与有趣并存”，先是一道：为春节务工返乡人员做理财产品和推广。

　　紧接着下一道题就是自我介绍+才艺表演+三十个高抬腿，是的，就是三十个高抬腿，毕竟在银行工作要么久坐要么四处奔波，没个结实的身板可不行。

　　江苏农商行系统的新陈代谢

　　可以看出，江苏各家农商银行在补充后备军的考核过程当中，考察专业知识和技能的同时，也创意满满，展示了创新精神。

　　而在江苏农商系统纳新工作如火如荼的另一面，同样在认真进行着对领导班子的建设规划。

　　不久前，江苏省联社党委印发《2021-2023年江苏省农村商业银行领导班子建设规划》。

　　《规划》提出，力争到2023年，全省农商行领导班子75后董事长不少于10名、80后行长不少于10名、85后领导人员不少于60名、女性领导人员不少于60名，领导班子平均年龄保持在45岁左右；全日制本科以上学历领导人员占比较2020年末提高10个百分点以上，领导班子知识结构和专业结构明显改善。

　　而近五年来，省联社党委通过规划引领、机制倒逼、组织推动、培训锻炼的方式方法，推动全省农商行领导班子结构持续优化，领导班子年轻化、专业化、知识化水平不断提高，促进了农商行经营管理水平的提升。

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