11月29日，被称为股市“预言帝”任泽平确认从方正证券离职，离职后任泽平将转型做智库和实业研究。英大证券首席经济学家李大霄对此叹息道：多方部队将失去一员大将，这叫我如何是好？
但据消息人士透露，任泽平下一站可能为国内地产龙头企业，业内猜很可能是中国恒大。记者联系到任泽平本人，任泽平回复称感谢关注但对传言不予置评。任泽平在离职信中表示将转型做智库和实业研究，还提到“去向是一个很大的平台，职位更高，也更核心，并涉及到管理工作，业务上会有跟金融相关的内容”，承担更大的责任，推动更大的事业，做出更大的贡献。
中国恒大今年以来股价上涨439.34%，许家印更是几度登顶国内首富宝座，深谱用人之道的许家印更在国庆来临之际给手下近8000名干将豪派史无前例的大红包，此次任泽平的加盟更体现出许家印网络天下英才的的雄心和霸气。
中国恒大11月23日发布公告，股东特别大会以全票通过第三轮投资协议。11月6日，中国恒大其间接附属公司恒大地产与正威集团、苏宁和山东高速等6家战略投资者签订增资协议，合共引入投资600亿，高于此前公告300-500亿的规模，远超预期。
据此，第三轮投资者将按照第三轮增资前3651.9亿元人民币的定价，向恒大地产增资600亿元资本金，占恒大地产经扩大股权14.11%权益。第三轮投资者包括山东高速、苏宁电器、深圳正威、嘉禹投资等。参与战投的“大佬们”也是信心满满。
在不到一年时间内，恒大就成功引入1300亿战略投资，完成了国内房企史上最大规模的股权融资。业内人士表示，一方面是众多实力投资者对恒大发展前景的认可，另一方面也体现了恒大增效益、降负债、去杠杆的决心。以恒大2017年中报公布的数据进行模拟测算，完成本次战投后，其净负债率较年中大幅下降近四成。
除了引入战略投资者，恒大也在多管齐下，推动负债率持续下降。比如土地储备的负增长，即土地储备每年下降5%-10%，相当于每年减少1000到2000万平米土地储备，以降低土地费用支出；以及扩大盈利规模，进一步增加净资产。
公告同时显示，恒大承诺2018年至2020年净利润分别为500亿、550亿、600亿。三年承诺净利合计1650亿，这不仅远超其去年公布的2017年至2019年三年888亿的承诺利润，也创A股有史以来最高纪录。
三轮战投，多举并进。在业内人士看来，恒大由“规模型”发展战略向“规模+效益型”发展战略转变颇为成功，此次任泽平的加盟应该是应该是许家印在资金储备之后开始人才储备的又一大举措。
在此之前，也曾有传言称，任泽平将去北方的一家大房地产企业，不过知情人士否任了此传言。
任泽平博士在辞职信中表示，出于对个人职业生涯发展的规划及转型需要，决定不再做卖方分析师，下一站将转型做智库和实业研究及相关管理工作。任泽平三年前离开体制内加入券商，先后提出“新5%比旧8%好”“5000点不是梦” “一线房价翻一倍”“经济L型”“新周期”等判断。2015年，获得新财富四项大奖。2016—2017年连续在各大评选中名列前茅。
8000员工变恒大“合伙人” 从期权激励看许家印用人之道
在中秋国庆双节，中国恒大的核心员工迎来一份壕气十足的“红包”。根据恒大10月6日发布的期权激励方案，7994名恒大管理员工获得共计7.4357亿股期权，约占当前总股本的5.7%。
据悉，这已是中国恒大第三次向核心员工授出购股权，但此次的规模和覆盖面无疑是最大的手笔，而且放眼整个资本市场，都可谓数一数二。
而结合恒大股价近期的强劲走势，恒大此次期权激励也充满想象空间。业内人士指出，期权激励的收益与公司股票价格直接挂钩，只有股价具备较大上涨空间，期权激励才有明显的效果。“内房股估值持续修复，尤其是恒大等龙头在优异业绩及后续强劲增长的预期下，股价仍有较大上涨空间。“100港元的股价，其实也不过对应13000亿港元市值、10倍市盈率、年归股东净利润1300亿港元，按恒大目前的势头，要在2020年左右达到不是难事，更何况购股权有效期长达10年。”
恒大在公告中表示，此举将进一步激励广大中高层管理干部积极性，为公司业绩持续增长做出贡献，同时将股东利益、公司利益和管理层利益更好结合在一起，使广大管理干部得以分享公司业绩持续增长的成果。为此，此次期权激励采取了择优分配的原则，对于同等岗位职级的领导干部，根据实际工作及业绩情况授予不同数量的期权。以中心总经理级为例，据了解，工作表现特别优秀者可获授40万股，优秀者30万股，较好者20万股，人数上占这一层级总人数109人的30%、40%、30%。这一安排的妙处在于，在广泛激励的同时，又采取了差异对待的措施，更符合现代企业的激励机制。
上述业内人士进一步表示，恒大通过大力度的期权激励，使得核心员工与公司形成了共同体，促使他们为实现公司利益最大化而努力，最大限度地释放人力资本的潜在价值，从而推动公司业绩持续增长。
事实上，强有力的激励机制的确有效推动了恒大业绩持续高增长。2009年到2016年，恒大销售额从303亿增长至3734亿，年均复合增长率达43.2%，并在去年成为行业销售冠军。2017年上半年，恒大更是以“净利润同比大增224%至231亿”登上行业利润之王。
值得注意的是，在拥有完善激励机制的同时，恒大还建立起严谨的约束机制。据悉，恒大打造了一整套健全的监督监管体系，诸如监察室、打击官僚主义办公室、预决算审计中心等相关部门就多达十多个，紧盯恒大运转不偏不倚。
“恒大既用重赏发现和激励勇夫，也用重罚驱逐庸夫和懦夫，‘重奖重罚’的用人之道建立起强大的人才优势。因此，恒大有望继续扩大领先优势，进一步巩固行业霸主地位。”上述业内人士最后表示。
方正证券为什么总留不住人？
高调地来，高调地走。距任泽平担任方正证券首席经济学家一职仅一年半不到，11月29日任泽平便高调宣布即将从方正证券离职。业内人士纷纷感慨，“挖来的也难留住”！奈何方正证券为何总留不住人？
2016年6月1日，任泽平高调离开国泰君安，赴任方正证券，担任席研究所所长、首席经济学家一职。2017年11月29日，任泽平再次高调在其微信公众号“泽平宏观”中发布了一封感谢信感谢这一年半以来方正团队对其的支持，方正证券也证实了任泽平递交辞呈一事。“挖来”的任泽平最终在方正证券任职没有超过1年半，还是离开了，而截至9月底，方正证券2017年已有6位报名新财富评选的分析师离职，和中信建投同列第一位。而从方正证券跳槽的6人中，选择去安信和招商的分别有2人。
“卖方研究的名利场，向来是得了荣誉却留不住人。”这一句话说在方正证券身上，仿佛格外应景。新财富榜单出来不到一周的时间，荣获宏观经济分析师第三位的任泽平就宣布了辞职，而去年6月，据微博博主爆料，任泽平和方正证券签的是4年，这才2年未到任泽平就已另谋高就。纵观宏观经济最佳分析师前五位，除了任博士外，其余均为研究小组，只有任泽平一位是首席经济学家一人独撑大局。
任泽平之前，已有6位分析师离任
任泽平还在内部邮件中透露：“因个人职业规划原因，将转型从事智库和实业研究及相关管理工作。” 而这距离他“怀抱梦想投笔下海”，才仅仅3年时间，距离2016年6月加盟方正证券，更是只有一年半，这一次他选择离开了卖方研究这一行业。
而早在任泽平之前，方正证券今年以来离职的分析师已不在少数。截至今年9月，今年共有37名新财富候选分析师在1月1日后出现行业流动。方正证券更是有6名新财富候选分析师离职。
他们分别是原方正证券基础化工首席分析师程磊，现任职于新时代证券；原方正证券基础化工分析师杨伟，现任职于太平洋证券。原方正证券医药生物团队更是两两抱团，首席分析师崔文亮、周新明，现供职于安信证券，吴斌、蒋一樊现供职于招商证券。
高频的流动早已成为了卖方的一大行业特色，券商分析师一般都从普通分析师到首席，业内的流动更是分析师的首选。分析师通常考虑更高的激励机制和个人职业发展，比如新东家给的职位更高，可研究覆盖的领域更广。
业内人士认为，虽然现在行业研究员过剩已经成为事实，但是优秀的人才还是从未饱和的。一个券商留不住人才，特别是留不住宏观、策略团队的人，或许会丧失很多机会。
员工层：要么降薪，要么裁员
方正证券受裁员、降薪、离职等人员去留问题困扰已经不是第一次了。早在2016年5月，方正就已在内部宣布裁员。“要么裁20%，要么降薪20%，方正集团下的命令！”一位方正证券业务层面的员工透露，因为降薪可能引发有能力的员工离职，最终选择了裁员。如果按照去年披露的该公司母公司员工数量5806人来测算，裁员20%意味着至少1100人将被淘汰。
方正证券的通知表示，裁员的原因系该公司去年人均盈利能力不高、人均单产偏低，而2016年经济增速放缓，行情持续低迷，券商业务发展承受较大压力。
方正证券无论是人均创利还是人均薪酬，在证券行业里都是比较普通的。2015年证券行业人均创利前三的公司分别是：海通证券229.74万元，招商证券178.13万元，国信证券171.03万元，方正证券只有56万元左右。至于全员人均年薪，2015年有券商超过百万。
尽管方正证券人均业绩在业内并不靠前，减员增效尚且顺理成章。但作为第一个大规模裁员的国内券商，市场还是因此感受到了深深的寒意。
高管层：业绩下滑，高管却涨薪涉嫌信披违规
方正证券年报显示，2016年，该公司实现营收77.6亿元，同比下降28.91%；净利润25.69亿元，同比降幅高达36%，这是方正证券2011年上市以来业绩第二次下滑。但令人意外地是，方正证券高管薪酬逆业绩迅猛上涨。
每一次业绩下滑，方正证券管理层都选择了同一条路径：加薪。方正证券2011年报显示，时任董事长雷杰薪酬440万元，在所有上市券商高管薪酬中排名第三。2016年，方正证券董事、监事、高级管理人员薪酬税后总额高达5539.95万元，同比增长近20%。
而2016年全年，却是券商的一年“寒冬”。 方正证券高管薪酬公布的形式与其他上市券商不同。28家已公布2016年报的上市券商中，只有方正证券1家采用“税后总额+应缴个人所得税”的方式，其余均以“报告期内从公司领取的报酬总额（税前）”形式公布。
特例的另外一面是，方正证券涉嫌信披违规。根据《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第 2 号——年度报告的内容与格式》（2016年修订版），上市公司应当披露董事、监事、高级管理人员的年度报酬情况，披露每一位现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬）及其全体合计金额等。
而2016年中，方正证券公告称，该公司因涉嫌未披露控股股东与其他股东间关联关系等信息披露违法违规等行为遭证监会处罚，其评级也从2015年的A类A级下调至C类C级，连降6级，在当时24家上市券商中垫底。
管理层频繁的变动
高管涨薪的同时，方正证券的管理层也并未消停。2017年1月10日，方正证券董事车莉丽递交辞职报告，一天之后，其独立董事胡廷华也申请离职。
而在离职之前，上文的两位高管都对方正证券管理层投了反对票。车莉丽在反对声明中称：“2016 年以来，公司多次受到监管机构采取的监管措施，这些情况暴露了公司原治理层面的严重问题，而导致这些严重问题发生的主要原因是：公司管理人员结构与公司股权结构严重失衡，不能形成有效监督制约。在过去的一年里，公司在证券公司分类评级中连降六级至 C 级，公司经营发展的多项业务受阻，对此，原管理层应承担不可推卸的责任，但本次会议议案中提议的高级管理人员名单与公司原高级管理人员组成并无二致。”
胡廷华则在反对声明中表示，“方正证券问题的根本在于公司内部治理缺失。本人注意到本次提名的人选均为原管理团队，职务也没有变化，本人对这种换汤不换药的做法不认可。”
2016年，方正证券共有13名高级管理人员离职，包括方正证券原董事长何其聪。上市6年来，方正证券已换了3任董事长，2015年，方正证券董事长雷杰更是无故失联。这在追求稳健发展的券商体系中，并不常见。自2011年以来，方正证券每年都有多位高级管理人员离职。特别是独立董事一职。2014年，方正证券3名独立董事集体离职，换上了叶林、黄卫平、赵志军三位新任独立董事；2016年，黄卫平、赵志军双双离职，3名独立董事只剩下叶林一位。
如此频繁的高管流动率，任泽平的突然离职似乎也显得没有那么突兀。
任泽平新财富战绩：
2015年获得宏观经济领域第一名
2016年获得宏观经济领域第三名
2017年获得宏观经济领域第三名
历任经历
从2014年“下海”入行到今年改行不再做卖方分析师，三年多的时间里，任泽平的宏观之路从一开始就走得高调无比，俨然成了宏观经济研究的“网红”。接下来我们来看看任泽平的“网红”之路。
2014年，任泽平加入国泰君安，随即喊出“5000点不是梦”的惊人观点。一年后，上证指数突破5000点关口，踏准2015年上半年牛市的任泽平名声大噪。随后，任泽平提示风险“海拔已高，风大慢走。”2015年6月，A股遭遇罕见股灾，任泽平再次获得关注，在“网红分析师”道路上更进一步。
同年，国泰君安任泽平团队在第十三届新财富最佳分析师颁奖典礼中一鸣惊人，揽获第十三届新财富最佳分析师的四项大奖，成为大满贯冠军分析师。
去年6月，任泽平入职方正证券，任首席经济学家、研究所董事总经理。今年，举着“新周期”的大旗，任泽平“舌战群儒”，再次成为焦点。他认为，中国经济走完增速换挡期“经济L型”，正站在“新周期”的起点上，其理由主要在于是供给出清与需求复苏。
2007年毕业于中国人民大学经济学院，获博士学位；
2007年--2009年，国信证券研究所资深宏观分析师；
2009年--2014年，国务院发展研究中心宏观经济研究部主任科员、研究室副主任；
2014年--2016年，国泰君安证券研究所董事总经理、首席宏观分析师；
2016年--2017年，方正证券首席经济学家、研究所董事总经理。
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