网友一：

　　一言难尽吧，法定假日只有三天，其他四天属于普通休假。

　　按照《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。

　　当然啦，根据《中华人民共和国劳动法》，普通休假期也是受法律保护的。

　　按照规定：

　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　也就是说，法定的三天应该付三倍工资，其他四天应付两倍工资。

　　最后，怎么说呢？咱们都是给人打工的，当然可以依法维护自己的合法权益，然而社会发展至此，社会维权意识还没有达到那么发达的程度。

　　我们换位思考一下，现在是给大老板打工，人家给你三天法定，如果是自己苦逼的创业，那么哪还有什么假期和加班的说法。

　　生存不易，调整心态，互相理解吧。

　　网友二：

　　大家要明确有关加班的规定和有关规章制度的要求。

　　用人单位安排加班要跟工会和企业职工代表商议，同意之后才可以安排职工加班。所以，不经职工同意就安排职工加班，这就明显不符合程序了。

　　另外，职工不同意加班，拒不出勤可不可以扣工资呢？不可以。

　　国家的法定节假日是10月的1、2、3日，在这三天内，只要工作，就需要支付300%的加班费。

　　10月4日、5日，是调休的9月29日、30日的周末。如果我们在10月4日、5日参加了工作，9月29日、30日也没休息，那么用人单位应当支付百分之两百的未调休加班费。

　　10月6日、7日也是这样，如果不安排休息，职工参加工作也要支付百分之两百的加班费。

　　如果10月1到7日我们都工作了的话，我们单位又不安排调休，那么要支付17天的工资。

　　如果你因为不加班而被强制扣工资，我们可以向劳动监察部门维权要克扣的工资。

　　网友三：

　　国庆的假期是七天（三天法定+四天调休），如果你公司需要你加班四天，那么这四天，公司就需要支付你双倍的工资，或者找时间给你调休。

　　但是，你不去加班，反而还要被扣工资，这种行为完全是违法的。

　　这就好比，周末要求你来加班，加班没有加班费，但是你周末不来，却要被扣工资，这想想都觉得可笑，完全不合理，不合法。

　　我们再退一步思考，加班可以没有加班费，但不去加班，也应该不增不减才对。但现在，去了可能没有报酬，但不去却要被扣钱。这完全是不对等的，完全站不住脚。

　　如果公司执意要扣你的工资，那你也不必跟公司客气，直接找劳动仲裁介入。就凭劳动法的规定，这个仲裁你就已经赢了。

　　记住，员工的权益该争取的要争取，该计较的还真要计较。公司以为员工离开这里就找不到工作？离开这里就没有饭吃吗？

　　这样的公司，不待也罢！

　　网友四：

　　其实好多工厂、公司法定假日都不放假的，就算放也是一天或三天，仔细想一想这样也是对的，因为法定的清明，五一和中秋节就是一天假，国庆节法定假期就是三天。至于那个七天假期，是把两个双休日挪过来了。

　　你们公司放三天也可以，其他四天上班需要支付双倍的加班费，而且不应该是强制性的，如果你实在不想加，当然是可以的。

　　你直接休息七天，那么就该为你的率性而为点赞，老子就是要休息够，怎么样？

　　但是别忘了，你是公司的职员，公司是有办法收拾你的，所以就被扣工资了。

　　至于说合法不合法，其实只要给够加班费，都不能说不合法。

　　而我这样的人，加班也没加班费，你说合法吗？

　　网友五：

　　首先需要清楚的是国家的法定假日是一号二号和三号。

　　如果公司员工29号，30号也照常放双休日的话，那么10月4号和5号是需要正常上班的；10月6号和10月7号属于双休日这样就没有什么问题，这就牵扯到公司的相关规章制度了。

　　但是话又说回来，只有1、2以及3号是法定节日，如果是上面这种情况的话是需要上班的，一般公司如果不去正常工作的话是不给发放未工作时间的薪水的。

　　一般情况下如果公司需要员工节假日加班的话都需要和职工代表进行商议，然后支付比平常很多的薪资的。

　　如果在节假日随意的给员工排班，这个可是不符合法律要求的，员工也可以通过法律的时段来维护自己的合法权益。

　　你们国庆放几天假？加班的话加班工资是怎么算的？欢迎留言交流！