职场性骚扰拟不限于工作场合,民法典人格权编草案三审稿进一步完善性骚扰的规定!

职场性骚扰拟不限于工作场合,民法典人格权编草案三审稿进一步完善性骚扰的规定!
2019年08月23日 15:53 新浪网 作者 中国妇女报

除了高考、亲子关系、原生家庭、中年失业等关注度极高的话题,近日,热播剧《小欢喜》又把职场性骚扰这一现实中真实存在、但又被讳莫如深的问题呈现了出来。

职场性骚扰拟不限于工作场合,民法典人格权编草案三审稿进一步完善性骚扰的规定!

上有老,下有小的方圆和童文洁夫妻,每一天都在承担着全家的生存压力:房租、房贷、水电费、儿子方一凡学跳舞的学费、父母的赡养费等等。方圆在失业后长期在家扮演着“家庭煮夫”的角色,经济压力更多的压在了童文洁的身上。

童文洁的上级雷蒙德对她不怀好意,在聚餐时把她堵在卫生间骚扰。童文洁不堪羞辱,最终艰难的决定辞职。

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在现实中,女性遭遇职场性骚扰并非个例,比如,知名公益人雷闯性侵事件、北航教授陈小武性侵学生事件等。

今天,说说职场性骚扰这件事儿。

8月22日至26日在北京举行的十三届全国人大常委会第十二次会议,将审议多项与人民群众日常生活关系密切的法律草案,包括药品管理法修订草案,民法典人格权编草案,民法典侵权责任编草案等。其中,民法典人格权编草案三次审议稿进一步完善性骚扰的规定。

什么是职场性骚扰?

目前,我国现行法律法规尚未明确定义“职场性骚扰”。

通过审理相关司法判例,法院对“职场性骚扰”的定性要素归纳为五点:

多发生于工作时间、工作场所;

行为人与受害人存在同一单位的上下级关系、同事关系;

行为人实施了骚扰行为,除去常见的使用不恰当的言语和图文、不必要的肢体接触等情形,也包括利用职务升迁、业绩考核、工作调动、辞退等施压,提出不合理要求的情形;

该行为有损于受害人人格和尊严,受害人持排斥态度;

该行为对受害人产生一定的心理压力,使其处于受胁迫和羞辱的工作环境中。

之前中国妇女报的相关报道中,曾提及联合国对性骚扰行为的定义,具体如下:

实际或未遂的强奸或性攻击;不受欢迎的性要求;不受欢迎的故意接触、倚靠、挤路、夹靠;不受欢迎的带性意味的观看或行为;不受欢迎的信件、电话或涉性物品;不受欢迎的约会要求;不受欢迎的涉性玩笑、挑逗、谈论或问题;用小姑娘、大块头、洋娃娃、小妞或小可爱等称呼成年女性;朝人吹口哨;无聊的电话;性评价;把工作讨论引向性话题;讲述性隐语或性故事;询问性幻想、性爱好或性历史;关于身体或性生活的个人问题;对他人衣着、身材或外貌进行涉性评价;做出接吻声、嚎叫或嘟嘴;捏造或传播关于他人性生活的谣言;触摸他人脖子;触摸下属的衣服、头发或身体;赠送私密礼物;在他人身边转悠;拥抱、亲吻、拍打或抚摸他人;在他人周围对自己做涉性的接触或抚摸;靠他人太近或者贴近他人;上下打量他人;盯着他人看;带性意味的暗示;挤眉弄眼、飞吻或舔舌头;用手或肢体动作做性暗示。

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职场性骚扰不限于工作场合

8月22日,十三届全国人大常委会第十二次会议召开全体会议,听取全国人大宪法和法律委员会副主任委员沈春耀关于《民法典人格权编(草案)》修改情况的汇报。民法典人格权编草案三次审议稿进一步完善性骚扰的规定,发生在用人单位中的性骚扰不再局限于工作场合,同时增加防止和制止利用职权关系实施的性骚扰。

民法典人格权编草案二审稿第790条第二款规定,“用人单位应当在工作场所采取合理的预防、投诉调查、处置等措施,防止和制止利用从属关系等实施性骚扰。”

据全国人大常委会法工委发言人臧铁伟8月21日介绍,人格权编草案二次审议稿在今年4月26日至5月25日公开征求意见期间,收到20031人提出的31936条意见。社会公众的一个主要意见就是细化有关性骚扰的规定。“经研究,发生在用人单位中性骚扰的主要表现之一是利用职权关系从事性骚扰,并且实施该行为不限于在工作场合。现在的法律草案对此已有体现。”臧铁伟说。

人格权编草案三审稿作出了相应修改,草案三审稿第790条第二款规定,“用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

性骚扰的取证与处罚

企业一旦收到涉及性骚扰的举报,要及时围绕事件进行细致的走访调查,重视相关证据的收集和固定工作,包括直接证据:受害人陈述包括微信聊天记录、电子邮件、监控录像、诈骗、报警记录等;也包括间接证据如了解旁观者的证言;其他见证人的情况说明等。

在证据固定的情况下,“有据可依”也是行使处罚权重要的一环。企业内部建立完善的防治职场性骚扰工作机制,在规章制度中明确规定“性骚扰”为严重违纪,细化性骚扰的行为方式和具体表现,将严重的性骚扰行为作为解除劳动合同的情形之一。

此外,用人单位辞退涉“职场性骚扰”员工,应当将解除劳动合同通知书送达其本人,通知中注意措辞,做到客观陈述、言辞不偏激;如果用人单位有工会,解除劳动合同需经工会同意。同时,提醒用人单位注意送达的方式和范围,不宜采取通报、张贴等方式进行扩散和传播,以免陷入名誉权纠纷中。

面对职场性骚扰,你可以

态度坚决,明确反对:面对职场性骚扰,受害者要从一开始便拒绝,拒绝的态度要明确,清楚地告诉对方你的不悦,不要抱着轻视或置之不理的态度,忍耐或逃避无法解决问题。婉拒不明确的职场社交尽量避免长时间与异性领导单独相处,不单独与领导出去吃饭、喝茶、聊天。不要轻易接受他人的不明馈赠在工作过程中,有的人为了实施性骚扰,会给予特别的关照,这时要加以警惕。寻求帮助求助的对象可以是家人、值得信任的朋友或同事等。注意留存证据

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职场性骚扰大多发生在只有两个人的场合,所以证据的保存十分必要。请及时手机对方实施性骚扰的证件:电话录音、照片、微信短信、电子邮件等都可能成为关键证据。及时给予他人帮助如果看到周围有人在实施性骚扰,请给予受害者力所能及的帮助和支持,不漠视,不纵容。

《三分钟说说职场性骚扰》 视频来源:全国妇联权益部

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