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公司取消防暑降温费等福利,劳动者诉求经济补偿,法院这样判

公司取消防暑降温费等福利,劳动者诉求经济补偿,法院这样判
2020年11月12日 15:45 新浪网 作者 大众网

  大众网·海报新闻记者 李立红 济南报道

  11月12日,济南市中级人民法院召开新闻发布会,通报了10起劳动争议典型案例。在邢某某诉某保险经纪公司经济补偿金案中,劳动者以用人单位欠付防暑降温费为由解除劳动合同后,起诉用人单位支付经济补偿金,法院审理后不予支持。

  新闻发布会现场

  2016年11月1日,某保险经纪公司与邢某某签订了为期3年的固定期限劳动合同。某保险经纪公司与邢某某共同确认的《员工到岗时间确认书》载明,邢某某到岗时间为2016年11月1日。2018年1月25日,某保险经纪公司作出《关于取消员工过节费及其他福利的通知》,决定自当月起取消“过节费”及“其他福利”项,实际发放根据公司经营情况确定。

  同年7月11日,邢某某向某保险经纪公司提出书面辞职报告,拟离职时间为2018年7月20日,离职原因为“公司未按规定支付各类福利待遇,且工作岗位随意调整,岗位职责不明晰,分工不明确”。2018年7月20日,某保险经纪公司向邢某某出具《离职证明》,证明双方已于该日解除劳动合同。

  邢某某申请劳动仲裁,仲裁机关裁决某保险经纪公司支付邢某某防暑降温费280元,驳回邢某某要求某保险经纪公司支付其他福利待遇的仲裁请求,驳回了邢某某要求某保险经纪公司支付解除劳动合同经济补偿金45000元的仲裁请求。邢某某不服该仲裁裁决,在法定期限内诉至法院。

  法院经审理认为,邢某某所主张的员工福利内容除防暑降温费外,其余为企业自主确定的补充福利,并非法律、法规和国家规定的福利,企业可以自主调整。某保险经纪公司对于员工的福利设置行为系行使自主经营权、自主管理权的具体体现。用人单位依据自主经营权调整职工非法定福利并无不当。用人单位欠付劳动者防暑降温费不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的欠付劳动报酬的行为,用人单位无须支付劳动者经济补偿金。

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