每一年都有很多高校毕业生选择报考三支一扶、特岗教师等，虽然考试的时候满怀着激情，但是到了实地的时候还是会有一点失望，因为基层实在是太辛苦了，每天都有做不完的工作，工资还没有多少，时间久了，这些基层人员或多或少会有点后悔心理。

　　记者从市人社局获悉，《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施方案》近日出台。高校毕业生到基层工作可享一系列优惠政策，长期在基层一线工作可破格晋升职称，同时，到县（市）以下机关事业单位工作可工资高定。

　　公考实行分级分类考录吸引大学生到基层工作

　　哈市推进公务员分级分类考录模式改革，吸引高校毕业生到基层机关事业单位工作。

　　落实对艰苦边远地区县（市）、乡机关放宽报考条件的优惠政策，属艰苦边远地区的乡镇事业单位招聘普通高校全日制本科以上学历毕业生、县级事业单位招聘硕士以上学位高校毕业生，可根据实际情况适当简化招聘程序，采取面试、组织考察等方式公开招聘。

　　市级机关新录用的高校毕业生到县级基层单位锻炼工作，时间不少于 1年。区、县（市）机关新录用的高校毕业生没有基层工作经历的，可安排到乡镇机关锻炼 1年。

　　推动编制资源向基层下沉，向适度扩大招聘高校毕业生倾斜。

　　大学生在贫困地区创业可享三年创业贷款贴息

　　对贫困地区符合条件的高校毕业生创业担保贷款，财政部门给予全额贴息；

　　对其他地区高校毕业生创业担保贷款，财政部门第一年给予全额贴息，第二年贴息 2/3，第三年贴息 1/3。

　　对小微企业当年新招用毕业 5年内的高校毕业生（不含大学生村官、留学回国学生）等符合创业担保贷款申请条件的人员（不含返乡创业农民工、网络商户），数量达到企业现有在职职工人数 30%（超过 100人的企业达到 15%）、并与其签订 1年以上劳动合同、贷款额度在 200万元以下、贷款期限最长不超过 2年的，财政部门按规定给予 50%贴息。

　　长期在基层一线工作可破格晋升职称

　　哈市将推行体现基层特点的职称评价标准条件和方式方法，对论文、论著等不作硬性要求，提高基层一线特别是脱贫攻坚一线专业技术人才履行岗位职责实践能力、工作业绩、工作年限等要素的权重。

　　对长期在基层一线工作或作出重要贡献的基层专业技术人才，可破格晋升职称等级。建立健全 “定向评价、定向使用 ”的基层职称评价管理制度，基层专业技术人才申报高级职称可单独分组、单独评审、单独确定通过率，在基层定向使用。优化基层事业单位岗位设置，适当提高基层中、高级专业技术岗位比例。

　　到县（市）以下机关事业单位工作工资可高定

　　对到县（市）以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别工资，在未列入艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县（市）的高定一档，在三类及以下艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县（市）的高定两档，在四类及以上艰苦边远地区的高定三档；

　　招聘为事业单位正式工作人员的，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资，在未列入艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县（市）的高定一级，在三类及以下艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县（市）的高定两级，在四类及以上艰苦边远地区的高定三级。

　　对乡镇事业单位工作人员实行工作补贴政策，向条件艰苦在乡镇工作人员倾斜。

　　艰苦边远地区津贴增长机制和县以下机关公务员职务与职级并行制度，按国家部署建立事业单位管理岗位职员等级晋升制度。

　　为了有效缓解这些基层人员而定生存现状，近期，国家也是出台了《高校毕业生基层成长计划》，该计划是只针对广大新进入基层的高校毕业生的，通过对新录用到中西部偏远地区、经济欠发达等地区机关事业单位工作的高校毕业生高定级别工资档次或薪级工资以此来缓解他们的生活压力，保证他们在岗期间能有一个相对较好的生活环境。

　　于此同时，该计划也明确了广大基层高校生的能力素质培育、岗位锻炼成才、职业发展支持、成长环境营造、服务体系建设和后备人才选拔六项具体计划。旨在培养广大毕业生的专业素质，为他们营造一个好的工作环境，使得他们能够在基层岗位上能有一个长远的发展。同时，也为广大基层高校生提供了一个很好的晋升机制，使得他们在岗期间能够获得相应的晋升机会，这对于很多长期工作在基层的人来说，无疑是一件好事，让他们在艰苦工作的同时，也能够有上升的可能，可以说，这次《计划》的发布，无疑是广大基层人员的一项重要福利。

　　关于这次计划的发布，从长远看，不仅仅是广大基层公务员的一项重要福利，同时也是国家为了扶持人才一项重要指标。除了能为广大基层人员带来福利，还能有效促进国家的长远发展，让这些基层人员逐渐转化为国家的后备力量，是的国家的公职人员队伍能有一个整体的提升，让国家的公职人员体系能够更加合理规范化。