迈瑞医疗是器械医疗行业的龙头，2018年12月，迈瑞医疗突然宣布单方面与200名大学生解约，这些学生来自国内甚至海外50余所高校。

　　迈瑞医疗的这一举动，直接就无视了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

　　校方表示不知情

　　《全国普通高等学校毕业生就业协议书》也简称“三方协议”，是学校派遣毕业生就业的证明，它明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。

　　但是很多学校却表示对迈瑞医疗单方面的解约行为并不知情，武汉理工大学就业办就表示，虽然有学生反映了这个事情，但是学校方面却没有接到任何通知，他们会跟企业进行联系了解事情的原委。

　　北京科技大学就业办也表示丝毫不知道解约事宜。

　　但在签订三方协议后解约，必须要事先跟毕业生所在学校联系，这是协议规定的条例，为何迈瑞医疗会有此举动呢？

　　向毕业生赔偿5000元

　　迈锐医疗在校招中80%是硕士生，毕竟作为医疗器械届的华为，高端技术的引进决定了迈瑞医疗对人才的需求，这也使得它成为了毕业生就业的重要流向，但此次从签约到解约也不过半年时间，迈瑞医疗仅仅回应到因为企业业务调整，才与200名毕业生解约，这种做法失去了诚信签约、诚信履约的精神，让多数毕业生失望。

　　2018年12月29日，毕业生陆续接到迈瑞医疗的短信，称公司因业务调整将与签约者解约，节后发解约通知书，并会对毕业生支付赔偿5000元。

　　“三方协议”规定：用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

　　此次不知道迈瑞医疗会不会面临法律纠纷。

　　谁来保障毕业生的权益？

　　错过了就业的黄金期，如今面临就业寒冬，好公司已经招满，被莫名辞退的毕业生很难找到心仪的公司，却只能得到5000元的赔偿金，许多毕业生都表示难以理解。

　　迈瑞医疗单方面解约使其在节后股票开盘首日就下跌了4.98%，看起来，这件事无论对企业还是毕业生，都带来了一定的损失，希望在之后，迈瑞医疗能够给毕业生一个合理的说法，按照法律规定弥补毕业生的损失。