“在2020年度领导班子、领导干部考核调研中，各调研考核组深入疫情防控、脱贫攻坚等一线，全面掌握领导班子和领导干部工作实绩，力求通过科学考核的‘指挥棒’，让正向激励的‘风向标’更鲜明。”近日，银川市委组织部有关负责人说。

　　近年来，银川市坚持严管与厚爱并重、约束与激励并举，采取多种正向措施为敢担当、善作为的干部鼓劲。把基层一线作为培养人才、选拔干部的主渠道，让干部到实践中经风雨、见世面、长才干。近5年，银川市共选派720余名干部担任驻村第一书记、工作队员。2020年推进“四个一批”培养锻炼机制，156名干部“上挂”区直机关、“下挂”县乡村一线岗位、“外挂”东部发达地区、“特挂”创城和扶贫等吃劲岗位。在年轻干部培养使用上坚持“四个优先”，即储备时优先补充、提拔时优先任用、轮岗时优先交流、遴选时优先推荐，树立鲜明的用人导向。

　　让吃苦者吃香、让有为者有位。突出实干实绩导向，大胆提拔重用了一批“狮子型”和“推土机型”干部，为经济、卫生、科技等部门选拔10余名“专家型”干部，为埋头工作、勤政务实的59名“老黄牛型”干部晋升职级；落实乡镇工作补贴调整工作，形成重视基层一线的鲜明导向；核发平时考核奖、拉开政府效能奖档次标准，进一步鼓励先进、鞭策后进；划拨300万元党费慰问疫情防控一线党员干部，起到凝聚人心、传递温暖、解决困难的关键作用。同时，选树典型，推动形成良好的干事创业氛围。（记者 徐佳敏）