退休金其实就是我们常说的养老金，在大家退休之后，不能工作挣钱了，养老金就是我们老年生活的保障，可以让你安享晚年生活。大家找工作时候常常关注的五险一金，其中一个保险就是养老保险，那很多人就会问了，我们交了一辈子的养老保险，等到退休的时候能拿到多少钱呢？

　　很多人也在网上看到过关于养老金的消息，通常老说公务员和事业单位的退休金会高一些，而普通私企则会少写，那这又是为什么呢？有的人对于这个就很不理解，今天我们来一起分析看看。

　　举个例子，可能普通私企员工退休之后的养老金一个月是2000左右，有编制的退休金可能有4000左右，差距还是不小的，很多网友都说心酸。

　　究其原因，企业、单位和个人的养老金差距太大，实则和双轨制是脱不了干系，而差距的原因则和以下三点大有关联：

　　1、缴费基数低、缴费年限差距

　　通常来说私企的养老金缴纳基数是比不上公务员之类的编制内人员的，很多私企都是给缴纳的最低档位。再有就是现在很多年轻人心浮气躁，频繁换工作，所以自己的养老金缴纳的也是断断续续的，非常不稳定，这对于养老金来说也是有影响的。反观公务员，不仅养老金的缴纳基数高，而且稳定性更好一些。

　　养老金的金额和你缴纳的年限也是有关系的，在职缴纳的时间越长，退休之后的养老金就越多。所以稳定的公务员工作，可以缴纳足够长时间的养老金，而普通私企有很多不确定性。

　　2、养老金补充差距

　　养老金补充差距，自从2014年开始后，许多单位就开始建立了职业年金，也就是补充养老保险，这样职工收入也可以多一项保障。但是私企可能只有少部分的人会有这项年金，大多数人都是没有这一项的，所以大家在领取养老保险的时候，自然也就形成了养老金的差距感了。

　　3、领取比例不一样

　　一类是公务员改革前的综合管理类公务员，其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算。

　　一类是聘任制公务员，他们和私企员工一样，是购买社保。聘任制公务员也同样需要缴纳社会保险、退休后可以领取养老金，但是他们的养老金不从企业的养老金中拿钱，而且也不影响企业员工的利益。

　　4、实际缴费水平差距

　　缴费的水平差距也是对养老金有一定影响的，体制内的单位一般直接由单位承担的，而且职工的每个月实际收入也不少。

　　普通私企的话，养老金一般都是由个人和单位分别承担，一般缴纳的也不是特别多。

　　总之，相对于稳定的体制内工作，私企工作充满了很多的波动性。而且，私企的养老金是按照缴费工资水平来衡量和计算的，而不是按照你退休时候的工资来算，这点就和体制内很不一样了。像公务员养老金主要是按照你退休时候的工资来算的。

　　好了，给大家介绍了这么多，关于养老金你还有什么看法呢？你认为私企和体制的养老金不一样公平吗？你认为怎么才是合理的？欢迎在下方评论区留言和大家互动讨论哦，么么哒~