这两年大范围进行的公务事业单位改革，已经在全国各省陆续推进实施。前不久新公务员法落地，在新的政策下，公务员们有喜有悲，对于各项要求和规定，在新法中了，都有了更严格的规定，但是值得开心的是，对于待遇和晋升，很多兢兢业业一辈子的基层公务员们，也迎来了职业的春天。而对比几家欢喜几家愁的公务员们，事业单位的改革就显得有些让人感觉“危机重重”，先是教师医生取消编制，后是部分职能部门的撤编，不得不说，这几场堪称“轰轰烈烈”地大范围改革，都给面对体制内跃跃欲试的考生来说，敲响了警钟，很多人觉得改革只是体制内前进的必经之路，是必须的更新换代，无伤大雅，本质只是“革新”，对于体制内原本“稳定”的铁饭碗来说，并不伤及根本，体制内依然是让人羡慕的光鲜职业，也有人说，在体制内这次的改革，只是后期大范围撤编裁员的开始，随着体制内的瘦身，往后的公务员也会越来越少，对于这个问题，你又有什么看法呢？

　　中国目前的公务员人数，加上“参公”，已经超过800万。公务员占人口比例是200分之一，只算公务员的话这个比例十分之低，低于绝大部分国家。同时各级政府对公务员指标掌控严格，数量是中央统筹层层分配的，基本上在所在的部门增加一个公务员指标都非常困难，要层层上报。虽然看着人数非常多，但实际上，我国的公务员比率低于世界上绝大多数国家，甚至低于美国、德国、英国等发达国家。随着国家公共事务的发展和各方面制度的完善，公务员不但不会裁员，还会有更大需求。而我们希望看到的不是裁掉大批闲人减少公务员规模，而是加强公务员系统的进出机制，更多人做事，更少人不做事，更多做事的人去淘汰不做事的人。

　　当然，如果公务员及事业编制中那些臃肿、负累、无用的部门真的拖了后腿。也难免会面临在未来两三届政府的裁撤。所以对于我们的考生来说，其实不必对于忧愁此类问题，毕竟从大环境来看，公务员事业编还是属于“铁饭碗”，值得去试一试的。