事业单位待遇怎么样?

　　事业单位还没有前途?

　　事业单位还值的考么?

　　想必大家都有这些疑问，当然这也是正常的，今天我们全方位的给大家分析一下事业单位的工资、待遇、改革、发展前景。

　　基本工资

　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　绩效工资

　　关于绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　津贴补贴

　　1、艰苦边远地区津贴：

　　主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

　　2、特殊岗位津贴补贴：

　　特殊岗位津贴补贴的改革在国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围中进行。应该变化不大。

　　其他工资

　　依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。而在这次改革中，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比。

　　事业单位改革

　　时常听到有会员朋友们说：事业单位要改革了，我不想考了，每当听到我的会员朋友说这样的话，我都会皱眉头!真的皱眉头!

　　你真的了解事业单位么?我国有126万个事业单位，共计4000多万正式职工

　　这是什么概念?国家对于事业单位的改革是非常慎重的!!

　　我们看一下国家政策：

　　2011年4月初，中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表，共涉及到超过126万个机构，4000余万人。该表预计到2015年，中国将在清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。

　　敲黑板，这里是重点要考“2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制”

　　国家行政学院宋世明教授说，改革后的事业单位，即从事公益服务的事业单位，应成为建设服务型政府的重要组织支撑，成为提供基本公共服务的主力军，以实现政府公共服务的核心职能。

　　敲黑板，改革后的事业单位，应成为建设服务型政府的重要组织支撑

　　所以你要明确一点，事业单位是改革，不是取消，事业单位只会越来越好。

　　总结

　　可以这么说，事业单位目前的工资水平在一个城市中，基本处于中上水平，大家可以找亲朋好友打听一下。不只如此，事业单位普遍执行国家法定假日，强迫加班等情况很少发生。而且从上文中的国家政策来看，事业单位以后只会越来越正规，只会越来越好。所以大家一定要打消疑虑，坚定考上事业单位的信念。