中国山东网-感知山东12月23日讯 (记者 高宁) 12月23日上午，“十三五”期间烟台市就业和社会保障工作情况发布会召开。烟台市人力资源社会保障局党组成员、副局长于腾介绍了烟台市为加强劳动力市场监管，促进劳动关系和谐稳定采取的一系列措施。
于腾表示，劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系和谐，劳动者就业稳定，既有利于发挥劳动者聪明才智，更有利于用人单位的长远可持续发展。“十三五”以来，烟台市人社部门认真贯彻落实《就业促进法》《劳动合同法》《劳动人事争议调解仲裁法》，积极构建法制化劳动关系，有力地维护了劳资双方合法权益。
大力开展和谐劳动关系创建活动。牵头成立协调劳动关系三方四家委员会，持续提高劳动合同签订率，引导企业与职工方开展多种形式的民主协商。在全省率先出台劳动关系和谐园区和企业评价标准，创建市级以上劳动关系和谐企业100户、园区50个，烟台经济技术开发区是全省首家省市共建和谐劳动关系综合试验区，2019年获评“全国模范劳动关系和谐工业园区”，万华化学集团公司被评为国家级和谐劳动关系企业。
完善劳动人事争议调解仲裁机制。创新调解模式，在全省率先建立劳动人事争议联合调解工作机制，推进要素式办案方式改革，成立农民工工资争议速裁庭。“十三五”期间全市劳动人事争议仲裁机构办案3.7万件，调解成功率达69%。市劳动人事争议仲裁院被评为全省人民满意的公务员集体。
不断提升劳动保障监察执法效能。充分运用指挥中心、移动监察、联动平台、诚信评价等手段，开展“双随机、一公开”检查，劳动者“一点举报投诉，全市联动处理”，用人单位零跑腿即可完成“网上书面审查”。“十三五”期间全市受理查处案件9713起，案件专查率、按期结案率、处结正确率均达100%。
根治农民工欠薪成效显著。健全多部门联动处理农民工工资案件的工作机制，持续开展根治欠薪夏季行动、冬季攻坚专项行动，及时化解历史欠薪陈案，先后妥善处置欠薪案件2280起，为2.9万名农民工追讨工资4.8亿元。
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