为切实提高干部职工管理精细化规范化水平，着力推动“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关的创建，今年，县民政局推出“担当‘储蓄罐’”，将干部职工日常担当履职情况量化为积分进行个人储蓄，以促进干部职工管理从集中考核向日常考评、从感性评价向量化评定转变。

　　“以往干部考核，基本上是年终集中考评、一评定全年，而 “储蓄罐”评价方式将干部日常出勤、接待群众、学习提升、履职尽责、创新创造等情况全部量化为个人考核积分，做到评分有理有据、公平公正，有效地破解了年度考核失真、失实的问题。”县民政局婚姻登记服务窗口李华兴奋地介绍道，今年荔波县被州民政局确定为黔南州唯一一个县进行申报全省婚俗改革试点县，一旦申报成功个人将可以得到加分1-10分。

　　据悉，县民政局此次推出的“担当‘储蓄罐’，将干部储蓄分值细化为基础分100分（初始积分80分、民主评议分20分）、正向激励加分和负向警示扣分三个部分。初始积分每名干部年初自动获取满分，民主评议分按干部年终百分制民主评议得分20%进行折算。正向激励加分视干部受表彰奖励、工作创新、能力提升及宣传工作、招商引资、争取支持等任务完成情况，加1-20分。负向警示扣分视干部执行纪律规矩、工作延误失误错误、受举报或投诉等情况，扣1-10分。储蓄结果与干部任用、职务晋升、评优评先挂钩，对年度考核总分低于70分的个人，取消下一年度干部任用、职务晋升、评优评先资格；对于低于60分的，年终考核评定为不合格或不称职等次。

　　“点对点、手把手指导业务，凌晨一两点开会研究解决我们反映的困难和问题，县民政局这种求真务实、马上就办的工作作风给我留下了深刻印象，也为我们基层民政干部树立了标杆、发挥了示范。” 一名到县民政局办事的基层干部评价道，近年来荔波民政干部精神面貌发生了很大变化，肯干事、爱成事、干成事、敢担当已成为一种新风尚。

　　【来源：荔波县委组织部】

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