【案情简介】

　　 朱女士就职于某公司。今年3月，朱女士怀孕并告知公司。怀孕后的朱女士身体不好，经常请假。听闻公司正打算辞退自己，朱女士非常担心。于是朱女士来中心咨询。

　　 【律师分析】

　　 律师告知朱女士，一般情况下，公司不能辞退怀孕的员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　 律师告诉朱女士，一般情况下，公司不能辞退怀孕的员工。如果有辞退，公司承担相应的法律责任。当然，但要是存在特殊情况，比如说，严重失职给公司造成重大经济损失的、依法被追究了刑事责任的，则属于例外情况，即使此时女职工怀孕了也是可以将其辞退。

　　【来源：区司法局】

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