万万没想到,华为虚拟股权,成功运行的Token?

万万没想到,华为虚拟股权,成功运行的Token?
2018年02月01日 14:36 新浪网 作者 Megu纹stas

在未来,每个成功的区块链应用都是一家生态型“未来公司”。目前,包括“比特币”、“以太币”在内的区块链应用,市值都超过了1000亿美元。但是,主流经济学家及投资人都认为这些数字资产毫无价值,纯粹是“泡沫”、“投机”。断言区块链技术能创造“未来公司”,似乎为时尚早。

2016年,第一个完全区块链化的公司项目就是“The DAO”,其融资额已高达1.6亿美元,很受追捧,但是因黑客攻击而饱受争议。不过,400年前股份公司、证券交易所诞生之初,也是如此受到质疑。那么,区块链技术和Token经济模型,如何促进公司新的演变?

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也许,答案就在华为虚拟股权制度里。华为虚拟股权:成功运行的 Token ?

我们可以看看华为的成长历程。30年前,华为从2万注册资本起步,成长为中国科技企业的名片,预计2017年的收入将超过6000亿元人民币。1987年,任正非与5位合伙人共同投资成立深圳市华为技术有限公司(即华为公司前身),注册资本仅2万元。

3年后,华为公司即自称实行广泛的“员工持股制度”。

2001年7月,华为股东大会通过了股票期权计划,推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》。推出虚拟受限股之后,华为公司员工所持有的原股票被逐步消化吸收转化成虚拟股,原本就不具实质意义的实体股明确变为虚拟股。华为2016年报显示,员工持股计划参与人数为8.2万人,其中任正非占公司总股本的比例约1.4%。

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华为虚拟股权,和区块链项目有些类似:

1. 新产权框架:共享制,非资本主导

2. 虚拟股权制:类似Token的虚拟股权,而非《公司法》下的股权

3. 配股制度:类似发行机制,实现人力资本的转化

将华为虚拟股权作为一个区块链项目来看,可类比之处主要是以上三个关键点,但并非完全意义上的区块链项目。

主要是华为虚拟股权没有去中心化的记账,也是饱受争议之处:

《金融时报》在一篇报道中这样描述华为虚拟股权登记——“在华为深圳总部的一间密室里,有一个玻璃橱柜,里面放了10本蓝色的册子,这些厚达数公分的册子里记录着约80000名员工的姓名、身份证号码以及其他个人信息……向外国记者首次展示持股簿册,是华为所做努力的一部分,目的是反驳有关华为在股权问题上一直不够透明的批评。”

《财经》杂志中对华为虚拟股权登记这样描述——“每年此时,表现优异的华为技术有限公司(下称华为公司)员工们会被主管叫到办公室里去,这是他们一年当中最期待的时刻。这些华为公司的“奋斗者”们会得到一份合同,告知他们今年能够认购多少数量公司股票。这份合同不能被带出办公室,签字完成之后,必须交回公司保管,没有副本,也不会有持股凭证,但员工通过一个内部账号,可以查询自己的持股数量。”

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但是,这完全不影响华为虚拟股权制度,视为伟大的区块链项目实验。公司2.0:区块链 技术+Token 经济时代公司进化的大幕已经开启。华为的实验,说明通过发行类似Token的权利证明,将人力资本作为财富创造与财富分配的要素,是一个有效的机制。经济学家科斯认为,公司(企业)存在的意义,在于降低市场交易成本。区块链技术和Token经济模型,可以对公司进行升级,解决市场交易成本问题,在数字世界建立一套,以去中心化的方式实现财富证明、财富流动、资源配置与分工协作的价值激励系统。

现在,有了以太坊及其订立的 ERC20标准,任何人都可以在以太坊上发行自定义的 token,这个token 可以代表任何权益和价值。

这种基于区块链技术发行Token的新物种,就是公司的2.0版本。

不过,我国尚未建立起“虚拟货币”及ICO(Initial CoinOffering)的监管体系,中国人民银行等七部委联合发布了《关于防范代币发行融资风险的公告》,禁止了ICO、禁止交易平台从事代币、“虚拟货币”兑换买卖业务。本文重新审视华为虚拟股权制度,以区块链技术和Token经济模型,将人力资本引入现行公司框架,形成股权+Token的二元结构,建立一种更好的公司系统,实现整个社会财富创造的风险共担,利益共享。或再诞生十个或百个华为

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