事业编人员在职和退休，工资待遇肯定是有差别的，因为两者的属性不一样，在职时我们领取的是工资，工资是什么，就是劳动报酬，退休后我们领取的是养老金，而且还是基本养老金，这是完全不同的两种性质。

　　事业编人员在职时领取的是工资，工资还包含了基础工资、职务职级工资，技术职称工资，各种津贴和补贴，绩效奖金等，不同职务职级和技术职称的人员，工资待遇是完全不同的，同时还要考虑自己的工作绩效、工作效能等因素，出勤天数等来计算每月的工资待遇，即使是在职，很多单位每个月的工资都有一定的差别。

　　但是退休后我们领取的是养老金，养老金是我们在职时根据缴费年限、工作年限，缴费基数等形成的待遇，从某种程度来讲也是和在岗时的工资、工作年限，缴费贡献等相联系的，不再享受在岗时的各种津贴补贴，年终绩效等，也不需要每月考虑考勤、绩效贡献等因素，只要符合退休条件，办理退休后就是终身享受，不属于劳动报酬，而是属于一种社会保障待遇。

　　根据这种观点来分析，工资和养老金有差别这就是自然的了。但是事业单位工作人员退休后，从总体上来分析，其实养老金和在岗时的工资也是有联系的。这种联系主要体现在缴费基数，缴费年限和个人账户等方面。在岗时职务、职级和技术职称高的人，工资、奖金待遇相对比较高，所以缴费基数也就比较高，计入个人 账户的资金余额也就会高，今后退休后体现在养老金计算方式中养老金水平也就更高。

　　过去大家在讲工资和养老金的关系时，使用最多的一个词语，叫养老金的替代率，按照以前的老制度办理退休时，一般只要工龄超过30年的人，工资和养老金的替代率都会达到90%左右，按照老制度来分析，这个替代率其实就是养老金占工资的比例。既然按照老制度办理退休有一个替代率的差别问题，那么按照新制度办理退休后，虽然不再参照或是不考虑替代率的因素，而是按照缴费基数、缴费年限、个人账户、退休时上年度职工月平均工资等因素来综合计算，但在设计计算的模式时，还是通过替代率来做参考，所以不管是按照老制度来计算养老金，还是按照新制度来计算养老金，工资和养老金之间都要设计合理的差别。

　　但从事业单位工作人员的职业稳定性，工资的设计方案来看，事业单位工作人员由于工作比较稳定，工资待遇的差别不大，工作年限比较长，带来的直接效应就是缴费年限普遍也比较长，在职时的工资待遇和退休后养老金差别其实非常小，除去各种补贴、津贴和 年终绩效等因素以外，差别是不大的。但是企业职工的差别就比较大了，这也是由于企业职工的工资体系，职业稳定性等因素来决定的。在企业中，国有企业和事业单位工作属性有相似之处，所以国有企业职工的在岗工资和养老金的差别也是比较小的，除了部分拿年薪的高级管理人员，由于要受到保低限高缴费政策的影响以外，一般的职工差别也是不大的。

　　综上所述，事业编工作人员在岗时领取的是工资，属于劳动报酬，退休后领取的是养老金，这是两种属性完全不同的待遇，这中间肯定是有一定的差别的，在岗时工资差距越大的人，由于受到缴费时保低限高的限制，拿年薪制的人退休后工资与养老金的差别更大，一般的工作人员，单从工资和养老金来比较，其实差别是很小的。当然这不包括各种津贴补贴和绩效奖金在内。