单位原来是国有企业的大集体，如果你所在的单位被原来的劳动局备案为特殊工种，而在特殊工种工作岗位上已经工作满国家的规定的特殊工种工作年限，以后不管企业性质如何改变，也不管你是否还在原单位，都是可以按照特殊工种的条件提前办理退休的。

　　在办理特殊工种提前退休这个问题上，目前虽然随着生产的条件的改变，各地已经停止了特殊工种的认定，但是对于以前的特殊工种岗位的从业人员，国家还是要承认的，这几个要点，对于要以特殊工种提前办理退休的人员需要引起重视。

　　一是企业被认定为特殊工种企业的，不一定人人都是特殊工种。在企业被认定为为特殊工种企业以后，还要落实到具体的工作岗位，并要落实到具体的员工花名册之中，也就是特殊工种花名册，这个花名册是经过企业内部公示以后，每年要报当地的社保部门进行备案的。所以你个人是不是属于特殊工种名单上的人，这个本人是清楚的，如果本人都不知道自己是不是属于特殊工种花名册上的人，那么大概就不属于与特殊工种工作岗位的人员。

　　二是特殊工种工作岗位需要达到国家规定的工作年限。比如化工企业要求达到的特殊工种工作年限达到8年，如果没有满8年的，仍然不能按照特殊工种工作岗位来办理退休。去年我们公司对下属的一个长期停产的单位实行经济性裁员，在裁员时由于个别员工反映，如果被裁员后，可能自己的特殊工种工作年限就达不到国家规定的8年，所以当时公司对这部分人就暂时缓裁，而是让他们到附近的公司采取支援的方式继续上班，待到特殊工种工作年限满了8年以后再离开，这也是一种比较人性化的裁员方式。

　　三是养老保险的缴费最低要达到15年。如果特殊工种的工作年限达到了国家规定的工作年限，如果养老保险缴费没有达到规定的最低15年，同样是无法办理提前退休的，所以在退休年龄，特殊工种年限、养老保险等三个条件完全符合特殊工种提前办理退休的条件以后，才能按照特殊工种的条件提前办理退休。

　　回到你所描述的问题，你是从1995年开始就在国营企业所属大集体工作，一直工作到2007年，在这12年之间，只要原单位按照特殊工种报备的条件，每年社保局的备案的特殊工种认定名单都有你，那么特殊工种的工作年限应该超过了10年，这个条件是完全符合特殊工种工作年限的要求，至于后来企业改制为私营企业，不再享有特殊工种企业的待遇，特殊工种岗位也还是存在的，今后不管你到哪里工作，以前的特殊工种工作年限都是会被承认的；相反如果企业改制时，你的特殊工种工作年限没有达到规定的年限要求，企业改为私营企业以后不再认定为特殊工种工作岗位，你也就无法按照特殊工作年限提前办理退休。

　　综上所述，对于特殊工种工作年限的认定，不仅是对企业的认定，同时还是对特殊工种工作岗位年限的认定，如果你单位从1995年开始到2007年之后才改制为私营企业，那你以前的特殊工种工作年限还是有效的，只要达到法定的提前办理退休的年龄，养老保险缴费满15年，是可以按照=特殊工种提前办理退休的；相反如果单位改制时你的特殊工种年限没有达到规定的工作年限，改制以后就不再有特殊工种岗位，也不会再计算为特殊工种工作年限，但以前从事特殊工作的工作年限同样要计算。