其一，现在大学扩招，考上大学已不像以前那么难，可以说只要你中学在学校有读书，不是那种重来没读过书的，考个大专不是难事。进入大学后，有一部分学生在学校混日子，大学那几年根本没有学到什么知识，等毕业要找工作了，无一技之长，当然很难找的到了。其二，现在经济不是特别景气，有些高薪或者技术要求比较高的工作，没有一些经验，或者没有过硬的知识，大学生是做不了的。再加上很多公司招人不多，但大学生数量多，竞争激烈，所以大学生就有一部分找不到工作。其三，现在很多大学生眼高手低，总以为自己上了大学就很了不起，一定要高薪又轻松的工作才做。然而，这类工作不多，或者说他根本没能力胜任，自己对于一些比较苦比较累的工作又看不上，所以，就有很多大学生找不着工作了。

　　高校的扩招，必然导致生源质量的下降，可以读大学的人越来越多，毕业生也就越来越多。尽管高校扩招，意味着有更多的学生可以接受到高等教育，社会人才总体层次提高，但并不意味着，这对于就业找工作来说是一件好事，大学生的含金量也有所下降。同等学历的大学生面对就业机会，竞争压力大，常会出现扎堆投简历的情况。

　　国家大力提倡职业教育，高等教育也开设了各种针对就业创业的课程。然而，由于大学专业的局限，社会职业需求更新换代速度远超于大学开设专业的类别，大多大学生在学校所学，并不能对口到就业岗位。热门专业成群结队，社会就业岗位却并不多。冷门专业无人问津，就业岗位却相对较多，造成了人员岗位难以匹配的局面。这也是导致大学生找不到工作的一大原因。

　　这个问题是相对而言的，具体分析：

　　1.毕业生人数多。高校毕业生每年以30万左右的数量递增，2017年近800万，以后还是递增，只是幅度大小而已。

　　2.毕业生要求多。毕业生对薪资、岗位的要求主要是好听、好看、好近、好用、好玩。好听，毕业生喜欢去政府机构、知名企业就业；好看，愿意从事白领岗位；好近，最好离自己朋友或家人近；好用，工资要满足预期；好玩，工作能够满足自我价值。

　　3.经济转型形成新的就业矛盾。经济转型对传统企业是严峻的挑战，部分传统企业不能顺利转型升级，对毕业生的需求减少；另一方面，产业的转型升级对毕业生的需求又提出更高的要求，而学生的综合素质、专业技能还尚未能满足企业新的需求，造成新形势下的人才供需矛盾。

　　4.毕业生求职意识问题。第一、专业对口仍是求职重要参考。从调查来看，60%以上的学生希望从事与本专业相关的职业，尤其是初次择业的过程中，更倾向于本专业领域，造成部分专业毕业生在初次择业过程中会比较谨慎。第二、对就业形势了解不充分。70%的学生认为就业比较困难，但对就业困难的原因的认知比较简单，对大学生的就业情况、本专业的就业情况没有主动了解，对自身的职业选择缺乏明确认知。第三、更加重视自我价值的实现。部分毕业生在求职过程中不再以薪资高低作为求职的第一选择，而是看重企业文化，以及自己的兴趣、性格、价值观与职业的匹配度。

　　5.就业难是相对的。法学、哲学、历史学等人文社科专业就业比较难，工程管理、信息与计算科学、通信工程等偏工科专业就业相对容易。重点院校就业比较容易，普通高校、高职相对较难；中西部地区毕业生就业相对难，江浙沪等发达地区就业比较容易；综合素质不错的毕业生就业容易，素质弱的就业难。

　　整体上，大学生就业难是长期是绝对的，放在个体身上就是相对的了。