记者从全球专业招聘集团瀚纳仕获悉，2020年，由于全球疫情造成的压力和封锁，中国本地企业重新考虑IT解决方案，科技行业发展受到影响。不过，随着中国适应新常态，经济重整旗鼓，未来一年科技行业将继续稳步发展，国内人工智能和大数据产品将走在前列。

　　“我们注意到，最近几个月的一个最显著的趋势是，针对中国市场开发的本土科技产品激增。”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙表示。“一个驱动因素是，在当前充满变数的时期，企业需要削减成本。此外，这也突显出人们对‘国内技术适合国内市场’的认可，特别是在金融服务或教育等垂直行业的运作方面。”

　　在众多政府举措的鼓励下，中国立志到2030年成为人工智能领域的全球领导者。尽管互联网巨头可能是投资该领域最突出的私营机构，但人工智能初创公司进入该市场的趋势越来越明显。

　　“我们注意到一个有趣的事实，人工智能领域的许多资深专业人士发现了市场缺口，并利用他们的技术知识、本地市场关系和可支配的资本成立创业公司。中国的许多‘独角兽公司’现在都成了人工智能创业公司。”兰熙蒙表示。

　　“而我们觉得，这只是一个开始。人工智能行业将不断壮大，随着其对国内市场的重视，对本地人才的需求只会越来越大。”在大数据领域也出现了类似的转变——市场需要更多以中国为中心的技术来满足不断增长的需求。

　　“随着大数据需求的增加，市场人才人库明显变浅，造成更严重的人才短缺。”兰熙蒙提出，“为解决这一问题，大学纷纷开设更多的大数据课程，并与企业建立合作，以推动毕业生就业。然而，在本地人才足以满足需求之前，我们将继续看到海外招聘，特别是来自北美的人才加入本土公司。”

　　由于科技行业大量应用尖端技术，因此相关企业更青睐年轻的专业人士；在过去12个月里，对年轻人的追捧更加明显。他举例，“在信息技术和数字技术行业的公司里，35岁甚至40岁以下担任高级经理都不是什么稀奇的现象。这很好理解，因为在人们看来，年轻的专业人员不仅更了解最新的技术进步，身体状况也更能承受这个快节奏行业固有的要求——无论心理上，还是体力上。这个行业的员工需要长时间工作。”。

　　另外，在动作学习、深度学习或预测建模方面有丰富经验的数据分析师、数据科学家和数据工程师等初级人才非常受欢迎，如果精通Python、R、Power BI等工具就更好了。能够将这些技术技能与探索创新理念和构建非凡产品的热情结合起来的人才是企业争相抢夺的对象。

　　“我们建议需要这类人才的雇主们迅速行动，以免被对手抢占先机。此外，希望不断发展的公司会发现，定期增加人员大有裨益，因为新的专业人员会带来新的想法，从而实现创新、进步和扩张。”兰熙蒙说。

　　 来源：劳动观察作者：叶赟