作者：拾遗
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先花几分钟看看下面这篇文章。
此文这几天爆火，
引起很多人支持。
此文大概写了三层意思。
第一层：我现在上班摸鱼。
●绝不加班。
●上班就摸鱼。
●下班后不回复任何工作信息。
为什么要这样摸鱼呢？
反对加班文化，反对老板压榨，
“每次看到同事为了200块钱，
和供应商据理力争，
我就吃着舟山沈家门烤鱼干对同事说，
why so serious？
给老板省钱对你有什么好处？
他已经一年换了三辆车，
而我们都在骑共享单车。”
▲作者的摸鱼秘诀 第二层意思：奋斗逼让我们很倒霉。
什么是“奋斗逼”？
就是喜欢加班的人，
就是努力工作的人，
就是喜欢一个人干两个人活的人。
为什么要骂这样的人是奋斗逼呢？
“你一努力，你的同事就倒霉。
因为你一个人做两个人的活，
老板就可以少招一个人……
你加班到秃顶打吊针，
也没人心疼你，
你害得其他同事必须跟你一样努力。”
“奋斗逼你不能背叛你的阶级，
你天然的盟友是其他工友，
而不是你每天舔的老板和上司。”
第三层意思：号召大家一起摸鱼。
“你要和工友们团结起来，
一起摸鱼。
不要把议价权让给资本家。”
“每天到点就跑路，
在其位划其水，以划会友，
每天在摸鱼中拿到该有的工资，
快乐下班放空。”
“全世界打工仔联合起来，
摸鱼啊！划水啊！
我们打破的是枷锁，
拥有的是下班后的轻松时间。”
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我为什么想谈谈这篇文章呢？
因为此文引起很多人的共鸣，
“我也要做个摸鱼党。”
此文简直就是误人子弟，
所以我想给大家提个醒。
记得2006年的时候，
深圳市民邹涛发起了过一个运动，
这个运动叫“不买房运动”，
号召大家不要买房，
“我们只要忍住不买房，
开发商最后就会扛不住，
扛不住就会降价抛售，
大家就可以买到很便宜的房子了。”
此运动得到上百万网友的支持。
可是最终呢？
运动支持者纷纷后悔，
“后悔没有早点买房。”
这一次也一样，
如果你听从这个号召，
决心做一个“摸鱼党”，
最后只会面临三种结果：
●或者失业。
●或者永处底层。
●一辈子一事无成。
写这篇稿子的大V，
接一条广告顶你好几月工资，
却告诉你摸鱼就是做自己生命的主人，
下班不回信息就是做自己生命的主人，
你要信了他这番话，不是蠢就是傻。
到了考评季，到了年终，
背着房贷车贷被优化掉的就是你。
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在展开细说之前，
我先讲讲一个词——内卷化。
“内卷化”这个词，
是人类学家吉尔茨在考察印尼水稻生产时提出的概念，
“农民在人口压力下，
不断增加水稻种植过程中的劳动投入，
从而获得较高的产量。
然而，劳动的超密集投入，
其实并未带来产出的成比例增长，
还出现了劳动边际报酬的递减。”
这种现象就叫“内卷化”。
这种说法太专业了，
没必要去细究，
我们只要懂得它的引申含义就可以了。
现在网络上所说的“内卷化”，
一般是指：
“靠极端剥削、压榨自己，
或靠极端剥削、压榨劳动力，
从而在社会中获得竞争优势的做法。”
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我举个例子大家就懂了。
比如高考。
中国刚刚恢复高考的时候，
400多分就可以上北大清华。
因为那是参加高考的人很少，
你稍微努下力就能考上清北。
这样过了几年后，
大家看考大学这么容易，
于是纷纷加入高考队伍，
人一多，录取线自然水涨船高。
清北先从400多涨到500多，
然后又从500多涨到600多。
现在的竞争就更激烈了，
好一点的大学，
录取线都超过了600分，
因为考生实在是太多了。
在这种情况下，
各省市“衡水模式”就诞生了。
因为各省市录取名额是基本固定的，
你考上了大学，
就注定有人考不上大学。
你考上了好大学，
就注定有人考不上好大学。
在这种情况下，
“多付出劳动”的人，
考上大学、考上好大学的概率就更高。
一般学校的学生一天学习8小时，
衡水中学的学生一天学习14小时，
衡水中学的考生为什么这么牛？
因为他们付出了更多的劳动。
怎样才能对抗衡水中学？
只有付出跟他们一样的劳动，
或者付出比他们更多的劳动。
所以大部分好一点的学校，
最后都变成了“衡水中学”。
这就是内卷化，
通过压榨自己获得竞争优势。
内卷化其实是一种恶性竞争，
但不参与这个恶性竞争，
你就会被淘汰出局或永居底层。
这也是“减负”说了这么多年，
为什么一直减不下来的原因所在。
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其实不只是高考，
很多行业很多领域都存在内卷化，
就以上个月的“618大促销”为例吧。
A平台推出大促销活动后，
如果B、C、D平台不搞促销，
那A平台就会“独赚”，
而顾客的消费力是有限的，
我买了A平台的手机，
就不可能买B平台的手机，
所以只要A平台搞了促销，
BCD平台就必须跟进搞促销。
搞促销并不意味着一定赚钱，
很多时候还得赔钱。
就以打车平台来说，
为了吸引顾客，
打车平台就搞了多次促销大战，
最后多家平台“力竭”而死。
你不参加促销大战吧，
顾客就被其他平台吸走了，
你是一个死。
你参加促销大战吧，
又没有足够的钱来血战到底，
还是一个死，
这就是恐怖的内卷化竞争。
号召大家做摸鱼党的这个大V，
把内卷化完全归罪于企业主，
其实是不对的，
有的企业主压榨员工太狠，
确实是不应该的，
但有的企业主其实是迫不得已。
打个比方，
比如你是一个纺织厂老板，
你的员工每天工作8小时，
每人每天的工资是150元。
一天可以生产一匹布，
每匹布卖5000元。
然后另一家纺织厂老板，
以前跟你一样，
员工每天工作8小时，
每天的工资是150元。
一天可以生产一匹布，
每匹布卖5000元。
可是有一天，这家纺织厂的老板，
突然要求员工每天工作12小时，
每天工资涨到160元。
他家工人的工资虽然只涨了一点点，
但生产成本却降了很多，
于是他家的布每匹只卖4500元。
如果你不如法炮制压榨员工，
就会面临两大后果：
●你的员工会流失，因为他家工资高。
●你的企业会破产，因为你的布太贵。
所以，如果你想继续生存，
就必须加入这个“压榨”游戏。
然后，突然有一天，
这个镇又来了一家纺织厂，
他让员工每天工作15小时，
每天工资涨到165元，
每匹布只卖4200元，
没办法，你还得参加这个游戏。
于是，内卷化恶性竞争诞生了。
你不参与，就得出局。
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不仅是对于企业，
对于企业内部的员工来说，
其实也是一样。
比如你在某公司上班，
每天8小时，上五休二，月薪1万。
但有人愿做995，月薪1万。
还有人愿做996，月薪1万。
如果你们做的活儿品质差不多，
你说老板会更愿意用谁？
不用问你都知道结果。
你心里不爽，说老子摸鱼。
可上司和老板又不傻，
你摸鱼的结果就是，
要么永远只能拿1万，
要么就是被降薪，
要么就是被辞退。
你说：“好，辞退就辞退，老子找下家。”
可失业的你到市场一看，
发现行业普遍需要996，
再不济也要做995，
月薪还只有七八千，
而几百万愿意997的大学生正准备毕业，
大三大二的更是不计其数。
面对要还贷的房子车子，
面对嗷嗷待哺的孩子，
面对日渐老去的父母，
请问你怎么办？
最后的结果一般是这样：
你把心一横，
拿起愿意007的简历，
走进了一家新的公司。
不要骂别人“奋斗逼”，
没有谁天生愿意成为“奋斗逼”，
很多时候只是迫不得已。
而且，很可能有一天，
你也会成为“奋斗逼”。
不要鄙夷任何一个被生活压弯脊背的人，
不是每个人都有“清高”的资格。
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经济学领域有一句名言：
“只要竞争到达一定阶段，
需求方就会陷入自我剥削，
经济学上将其称之为内卷化。”
学区房、高考、996等等，都是如此。
要想解决内卷化恶性竞争，
只有两个办法可以实现。
一是让企业处于绝对优势或垄断地位，
比如阿里、腾讯，
因为他们占据的蛋糕足够大，
所以有实力建立很好的分配机制。
另一个办法是减少人口。
只有人口大幅减少了，
竞争者没有这么多了，
供需基本趋于平衡了，
企业就不敢那么压榨员工了。
但是在现阶段，
对于绝大多数企业而言，
要想取得优势或垄断地位，
根本就不太可能，
这样的企业永远只是极少数。
减少人口更不可能，
竞争者要大幅减少，
至少也是20年后的事了，
可那时候机器人又出来了。
所以，号召用摸鱼对抗内卷化，
根本就是一件扯淡的事情。
你要听从此号召，
那真是蠢到家了。
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当然，我写这篇稿子，
并不是让你忍气吞声，
任劳任怨接受内卷化。
我是想提两个不成熟的小建议，
教你如何在内卷化中活得舒服一点。
第一个建议：辞职寻找新目标。
这个建议很无奈，
但主要是针对忙得完全没生活的人。
有的企业是真的很忙，
你想摸鱼都没有时间，
工作占据了你所有生活：
没有时间休闲，
没有时间娱乐，
没有时间健身，
没有时间充电，
没有时间思考。
这种企业如果不是“华为”，
干个十年能挣几百万养老，
那真的越早辞职越好。
因为你在这种企业里，
技能会一直停滞不前。
等过了劳动的黄金期，
你就会被一脚踢开……
等那时再找工作，
真的就有点难了。
你看看身边其他公司就知道了，
除了国企和机关,
在一般的企业里，
超过35岁的员工真的很少了。
你再去人才市场看看就知道了，
现在的人才招聘启事，
都标明“40岁以下”“35岁以下”。
所以，与其被动等死，
还不如早点寻找生路，
到一个还没内卷化的行业或企业去，
到内卷化还不严重的行业或企业去，
工资稍微低一点也行，
至少你还拥有自己的生活，
至少你还有时间学习充电。
9
第二个建议：成为行业大咖。
在讲这个建议之前，
我想先说一下什么叫“正确的摸鱼”。
就是在大部分企业里，
大家工作的状态虽然比较忙或有点忙，
但也还在可以承受的范围内。
在这种情况下，
你一定要好好总结经验及技巧，
想办法把做完分内工作的时间，
压缩到60%或50%以下，
然后把节省下来的时间，
用来学习新知识新技能，
力争成为公司或行业的大牛级人物，
成为公司或行业前1%的领军人物。
这样你既完成了本职工作，
又学到了新知识新技能，
如此摸鱼才是“正确的摸鱼”。
为什么要力争成为公司或行业的大牛？
因为成为大牛可以有三大好处：
●一是可以减轻内卷化，老板不敢那么压榨你，即便压榨也会给一个好的回报。
●二是可以避免年纪稍大时被辞退。
●三是可以拥有跳槽的权利。
前几天，几个名企HR说过一件事：
“40岁以上的人若还能留在公司的，
要么是公司高管，
要么是公司技术大牛，
其他40岁以上的人很难留下了。”
成为公司高管太难了，
所以我们要想办法成为行业大牛。
架构师“李苦李”讲过一段经历。
25岁那年，李苦李入职百度。
在百度认识了久哥。
久哥的一番话，
彻底改变了李苦李的职业生涯。
久哥：“如果用5年时间学习数据库，你能不能成为这个领域的专家？”
李苦李：“应该可以吧！”
久哥：“你现在25，5年后才30，30岁就能成为某个领域的专家，为什么不去做呢？你看看周围有多少年轻人都在混日子，你不要这样。”
于是李苦李开始奋力学习，
“一个知识点一个知识点的攻克，
每天除了完成日常工作之外，
就是mock数据、性能调优、阅读源码、撸官方文档等等。”
结果只用了三年，
普通程序员李苦李，
就成了别人眼中的技术大牛。
伴随而来的，是薪水的猛涨。
“我从T4升到了T7，
然后没费力就拿到了华为的offer。
我一个地地道道的农村娃，
现在成功在大城市立足了，
有了自己的房子，开着不错的车子。”
我为什么要讲李苦李的故事呢？
就是想提醒大家一件事：
不管你在什么样的企业里，
都不要无所事事地摸鱼，
你应该做一件事情：成为公司或行业大牛。
成为大牛很难吗？
不难，拼命五年够了。
10
行为学家做过一个调查，
在一个公司或组织里，
有两种收入分配模式，
第一种：大家付出的劳动都差不多，其他人拿50—60元，你拿55元。
第二种：你付出的劳动比大家多一些，其他人拿40—50元，你拿65元。
你会选择哪一种？
绝大多数被调查者，
都选择了第二种。
行为学家由此得出结论：
“个人为个人争取利益的欲望，
远大于群体为群体争取利益的欲望。”
天下永远有“摸鱼党”和“奋斗逼”，
而且永远不可能达成统一战线，
这就是市场。
所以，号召全体摸鱼来对抗内卷化，
根本就是一件不可能成功的事情。
你若听从了这种号召，
结果只会跟参加“不买房运动”的人一样，
“到头来，我发现自己就是一傻逼。”
不要幻想用摸鱼来改善处境，
摸鱼永远不能改善处境，
只会让你的处境越来越糟。
