北京大学是国内最顶级的高校,而能考上这所高校的学生都是百里挑一的人才。而这所大学在就业方面,却出现了一个怪现象,很多时候研究生学历甚至还不如本科生吃香。我的一位朋友,今年北京大学硕士毕业。本以为考入北大就不用担心就业,但其却遭遇了就业的寒冬。从7月份开始求职,一直到12月份,投出的简历不计其数,笔试、面试都经过了无数次。但最后,仅仅拿到了两个offer,而且工作地点和待遇与自己的期望相差甚远。很多时候,他都能够进入最后一轮的面试,但最后的结果都是不尽如人意。开始的时候他还不明白,直到最后一位好心的人事经理告诉了他:因为你的本科不是211工程高校,虽然你很优秀但这就是潜规则。
北京好的就业单位无非是大型国企、高校和科研院所,而正是这些单位对学生第一学历审核是最为严格的。由于当前高校研究生扩招严重,很多重点高校研究生数量早已超过了本科生。这时,优质单位的就业门槛就提高了,虽然这些条件并没有明显写在招聘需求里,但已然成为了潜规则。而好的私企就没有那么多限制,会加上一句:第一学历及研究生学历必须均是双一流A类高校。某招聘单位甚至对不同学历的应聘人员明码标价,学历已然成为了一种有价格的商品。
很多人都觉得这种歧视应该彻底消除,凭什么本科高校不好就认定没有能力呢?小编对这种学历歧视更是深恶痛绝,但反过来想想,招聘企业这么做有错吗?企业不是福利院,它需要的是更有能力的人。而这个能力在未进入企业之前如何判定呢?在研究生数量供不应求的时候,这种歧视现象不会存在,因为需求量大。但如今明显的是供过于求,学历贬值情况十分严重。企业在划定招聘范围的时候,本科就读高校就成为了一个重要的区分。因为高考相对于考研、公务员考试等其它选拔性考试而言是更为公正的,因为其暗箱操作的可能性小,社会认可度也更高。对于很多重点大学来说,一流的本科生、二流的研究生、三流的博士生已成为共识。这并不是对个人的衡量,而是对整个群体而言,因为很多本科很优秀的同学会选择了出国留学或者更好的高校读研。
当前我国普通高校有2200多所,而双一流高校仅占据了其中的6%,却承担了全国4/5的博士生、2/3的硕士生和1/3的本科生的培养任务。但其却拥有85%的重点学科和96%的国家重点实验室,占有了70%的科研经费。由此可见,重点大学和普通大学之间的实力差距有多大。归根到底,教育这一类稀缺资源的严重分配不均限制了高校的发展。第一学历歧视的现象一直存在,而按照当前研究生扩招的趋势来看,这一现象短时间内也不会改变。研究生扩招和学历贬值是一切的根源,想要彻底解决这个问题,我国高等教育还有很长的路要走。