在不少人眼中，公务员工作稳定，待遇好福利多，虽然薪水不及一些大企业几十万甚至上百万的年薪，但是晋升及工资以外的福利和待遇却让不少人眼馋。长期以来，由于职业身份稳定，考上公务员后常被视为“捧上了‘铁饭碗’”。

　　可是“聘用制公务员”悄然出现在了人们的视线中，和一般公务员不同，“聘用制公务员”是签订聘任合同，聘期根据具体情况而定，一般是1到5年，不过他们的薪资水平却达到了一线城市大型企业的工资水平，按年薪30万到40万不等。。。

公务员“聘任制”如雨后春笋，多地开始施行

　　其实大多数人认为，公务员选拔，也就是参加每年的公务员考试，无论是国考还是各省的地方公务员考试，每年都有大量考生参与其中，其中有应届生，往届生，还有很多符合资格的社会人士。而参加公务员考试，最终成为公务员，这种制度是公务员录用制选拔公务员多年沿用的就是录用制，其实这是一种错觉。公务员聘任制并不算是一项新的制度，早在2006年已经施行的《公务员法》中就对推行这一制度提出了明确要求，并且有许多省份已经开始试水公务员聘用制。

公务员聘任制施行的目的是什么?

　　我们都知道，公务员考试，只要考入体制内，就意味着稳定的身份，一般情况下就能干一辈子了。有时候就会出现竞争意识薄弱，工作动力缺失等情况，公务员聘用制可以一定程度上缓解这种情况发生。

　　在一些试水省份的实践表明，实行公务员聘任制后，一方面激活用人机制，有效解决了公务员“能进不能出”的人事制度弊端，不仅可以从社会上吸收优秀人才，也使那些感到工作不适应或难于发挥才干的公务员可以选择退出，实现了人才的吐故纳新。另一方面，客观上在机关产生了“鲶鱼效应”，聘任制公务员会对在职公务员形成一种竞争压力，有助于促进政府效率、转变机关作风。

工资待遇为何这么高？

　　从全国范围来看，各地多是把一些专业性较强的岗位拿出来，作为聘任制公务员的试点，主要是通过引进高端人才，解决地方或单位的实际问题。鉴于此，各地给聘任制公务员的待遇一般要较普通公务员高两三倍，工资一般按月支付，也可以实行年薪制等特殊工资政策。但与此同时，对这些岗位提出的招聘条件自然也较高，一般以研究生为招聘对象，年薪达到了30-40万不等。