新一轮机构改革后，机构编制谁来管

　　新一轮机构改革后编制分为行政编制、事业编制两大类。其中行政编制含政法专项编制，事业编制含教育专项编制。工勤编制采取减一退一的方式逐渐取消；自收自支类编制会在2020年事业单位分类改革前撤销；其它自定事业编制等各地自行设置的编制种类，会立即取消。机构改革之后，编制由党委制定的条例和即将出台的《机构编制法》管理。不允许出现规定类别之外的编制类型，不允许各地自行设置编制各类，不允许各地擅自扩大编制规模。

　　新一轮机构改革后，事业单位的病假工资如何计算

　　病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

　　一、病假工资的基数按照以下三个原则确定，并且计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　二、计算系数按照以下方式确定：

　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。